魏源曾经说过“古之得人家国者，先得其贤才。”一个国家的人才是否兴盛，关乎着一个国家的兴衰。习总书记曾就海南的发展发表重要讲话：“海南要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效地人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其才，各展其才。”习总书记的讲话深刻阐明了当前人才工作的重要性，要求我们以更加积极、开放的观念求贤才，做好人才保障工作。
善用人者善“聚才”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，要想用人，首先要聚才，用人单位要保持积极开放的求才观，必须要有识才的慧眼和容才的雅量。古语有云“闻道有先后，术业有专攻”，用人单位要有“不拘一格降人才”的胆识，让人才在擅长的领域和岗位“闪光”；其次，用人单位应该秉持虚怀若谷、海纳百川的气度招揽人才，比如华为公司，正是因为有了这份胸怀，即便在被美国极度打压、封锁，失去欧洲市场的前提下，仍然在全球发掘、高薪任用人才，才能在通讯、芯片设计等多个行业成为全球领先。
欲聚才先搭“平台”。要想聚集人才，必须搭建能够让人各尽其才、各司其职的平台，完善人才培养和使用的体制机制是关键。刘邦能在秦末乱世战胜项羽而定天下，正是能够让张良“运筹帷帐之中,决胜千里之外”，让萧何“镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道”，让韩信能“连百万之军,战必胜,攻必取,。当今世界，社会分工越来越细化，各行各业更是充满着各类人才，只有能够确定一套高效的识才庸才机制，让“韩信”们能够找准自己的定位，和适合他们的岗位，才能让他们各尽其才，成为其擅长行业内的一代“兵仙”，否则也只能是一个普通的“守卫兵”而已。
聚人才要尽其才。社会变革关键时期除了要聚才、用才，更要尽才。一是要人岗相适，提升人才与岗位的匹配度，最大限度发挥个人能力优势；二是注重培养培训，充分挖掘人员潜力，促进人才的培养和成长；三是发展职业教育的优势，不仅要培养“十字型”人才，也要适当培养“T字型”人才；四是建立健全人才社会服务和保障制度，解决他们的后顾之忧，吸引和留住更多的顶尖人才。
人才兴则国兴，我们要用一颗虚怀之心、一双识人慧眼，致力于形成一套能够培养和正确使用人才的体制机制，完善吸引人才的社会保障制度，以“聚国之贤才”，兴旺我们的国家，为国家、社会的长久发展提供不竭动力。（夏琦）
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