让“良禽”心无旁骛“安营扎寨”

党的二十届三中全会提出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。当下，做好新时代人才工作要既见广度，也见力度，更见温度，方能推动经济社会发展持续向好、行稳致远。

以锐意进取之姿，广开门路、筑巢引凤，让倾心引才更有“广度”。千金何足惜，一士固难求。人才作为“第一资源”，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业中至关重要。组织部门要持续强化“双招双引”，依托人才资源富集城市、高校，探索建立驻外引才工作站，精准发力、靶向引才，促进招才引智和招商引资同频共振、提质增效。要深入实施“引凤归巢”工程，探索建立在外人才“全面摸排+定向关注+常态沟通+重点回引”的闭环管理机制，深化落实定期联系、适时恳谈、日常关怀等制度，推动人才回引、智力回归、资金回流、项目回迁。要围绕高质量发展需求，迭代出新人才系列政策，扩大政策服务广度，加大政策宣传力度，优化政策落地精度，切实把人才政策优势转化为人才集聚效应。

以奋楫笃行之姿，广搭平台、创新载体，让悉心育才更有“力度”。十年树木，百年树人。“育才”恰如“种树”，需后天的精心浇灌、悉心培育。组织部门要坚持“以产聚人兴城、以城留人促产、以校育人优产”理念，依托重大工程、重要项目、重点产业等积极搭建人才孵化平台，促进创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合发展，实现人才培养与就业有机联动、供需有效对接。要深入推进校企合作、产教融合，紧盯产业发展需求和市场发展趋势，鼓励支持院校与企业共建“校中厂”“厂中校”，采用“订单”“定向”“定岗”及“现代学徒制”等模式，让人才培育与产业发展“同频共振”。要探索建立人才发展基金、人才创新创业服务港，做实人才认定、成果转化、孵化加速等服务场景，助力各类人才创新创业。

以细水长流之姿，创优环境、做优服务，让暖心留才更有“温度”。环境好，则人才聚、事业兴。从根本上来说，要吸引人才、留住人才，最长远的还是要靠环境。组织部门要加强人才政治引领和政治吸纳，深化落实党委联系服务专家制度，做实做细专家人才走访慰问、研修疗养、健康体检等服务，让专家人才事业上有成就、政治上有荣誉、社会上有地位。要创优人才生态环境，持续完善人才服务管理办法，开通用好人才服务热线，落实落细人才配偶就业、子女入学、医疗服务、住房保障等服务事项，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感。要坚持树典型、立标杆，常态开展“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”人才系列活动，积极宣传报道优秀人才先进事迹、典型故事，切实营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。