减负增效，让基层治理焕发生机

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是体现为民服务宗旨的最前沿，是党和国家同人民紧密相连的重要纽带，在推进基层治理能力和治理体系现代化建设方面发挥了重要作用。但如今，形式主义、官僚主义、“5+2”、白+黑、各种考核督查已成为基层的普遍现象，令广大基层干部压力重重、不堪重负，不仅影响了他们的工作效率，还挫伤了其干事创业的积极性。为此，亟需采取相关措施，为基层减负，为基层干部松绑。

减数量不减质量。基层的文山会海让基层干部苦不堪言，要通过减少不必要的会议、文件等形式主义做法，为基层“瘦身”。严格执行文件数量控制，推行电子政务，通过信息化手段提高工作效率，减少纸质文件流转，实现资源共享，加快文件处理速度；严格控制会议规模和频次，尽量以视频会议的形式召开，会议内容要聚焦中心工作，强调解决问题，减少不必要的汇报和表态。这一举措并不是要削弱基层的责任感和使命感，而是要让基层干部能够将更多的时间和精力投入到实际工作中去，从而达到减数量不减质量的目的。

减负担不减落实。松绑绝非松劲，减负并非减责。减负不应仅停留在减少表面负担上，更重要的是要确保政策能够得到有效落实。基层减负的核心在于优化考核机制，避免过度量化评比导致的形式主义倾向。应当更加注重实际工作成效而非留痕记录，鼓励基层干部深入一线，以实地调研替代形式上的“留痕”，真正做到为人民服务。此外，还需加强顶层设计，合理划分权责边界，防止上级部门将责任随意向下转移，造成基层负担加重。

减压力不减动力。基层减负，说到底是要让基层干部能够心无旁骛干实事，提升工作效能，要减轻基层工作人员的心理压力，同时还要其保持工作热情与积极性，这就要求在干部评价体系中树立重实干、重实绩的导向，建立健全容错纠错机制，让敢担当的人更好地担当，能作为的人更好地作为。加大正向激励力度，给予基层干部更多关怀和支持，如提供心理疏导服务，畅通晋升渠道，以此激发基层干部的工作热情和创造力。

基层减负是一项系统工程，既需要从制度层面进行改革，也需要从文化理念上加以引导。唯有如此，才能真正实现为基层减负的目标，让基层干部轻装上阵，更好地服务于民。我们必须始终保持警惕，坚持不懈地推进这项工作，确保基层减负真正落地见效。