增加就业机会 实现家门口就业

实现家门口就业主要通过增加就业机会、提高劳动力和岗位匹配度、加强就业指导和服务等方式，鉴于陈坊的人口机构和发展方向，我认为，关键是要在增加就业机会上下功夫。

一是扶持小微企业发展，实现“稳定式”就业。陈坊集镇现有的3家服装厂每年可稳定就业近百人，在老街也随处可见从事来料加工的中老年人，却无来料规范存放区域，存在安全隐患。从长远来看，可以盘活闲置资产，如将闲置的荆林小学校舍、荆林粮站改造成安全化厂房，鼓励服装厂扩大生产规模。新建万年村村委会，规划区域出租作为来料加工厂仓库和厂房，帮助办理工商注册，实现安全稳定销售。

二是整合就业岗位，实现“候鸟式”就业。就目前来看，我乡用工主要分布在人居环境整治、土地整改、粽叶采摘、茶叶采摘等临时就业岗位上，这一类岗位往往灵活性强，深受零散劳动力的喜爱，但在陈坊往往受劳动者居住地区的限制，很少有跨村就业。鉴于此，可由各村(居）每月统计辖区用工需求，通过“5+2就业之家”和村民群内发布宣传，同时在陈坊村委会广场设立用工专栏，及时更新岗位情况，帮助劳动者在不同季节或根据工作需求，‌在不同的村（居）之间移动，实现充分就业。‌

三是加大招商引资力度，积极增加辖区市场主体。目前我乡已明确了粽叶和文旅这两个发展方向，一方面要拓宽粽叶销售渠道，线下与五芳斋、北京稻香村、真真全全等多家品牌厂家寻求合作，线上通过直播间对外销售。在打开销路的前提下，扩大种植规模，将粽叶种植发展成为陈坊经济发展的支柱产业之一。另一方面，要积极发展老街经济，引进旅游公司经营管理陈坊老街景区，对景区实行规范化管理，引导高校毕业生返乡创业，培育新兴创意产品，提升文化产业魅力。

只有增加就业机会，才能将流动人力资源牢牢地吸附在当地，带动农村劳动力实现“家门口”就业，促进群众就地就近就业，稳步增收。