培育文化创新人才 激发文化创新活力

党的二十届三中全会明确指出，“要加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造动力”。这一重要论述强调了信息技术的快速发展对我国文化创新人才培育的重要意义，为文化创新注入了新的内涵，提供了更强劲的动力。

培育规模宏大的优秀文化人才队伍，是实现文化创新的关键。优秀文化人才不仅需要具备深厚的文化底蕴和创新能力，还需要掌握现代信息技术，能够运用这些技术进行文化创作和传播。因此，加强文化创新人才的培养，可以从以下几个方面开展：

一是加强党的领导。繁荣社会主义文化要始终坚持以人民为中心的发展思想，使文化发展的成果为人民所共享。人才培养要牢牢立足于中华文化的沃土，厚植家国情怀，确保培养的人才能真正肩负起民族复兴的历史重任。因此，要加强党对人才工作的领导，坚持为党育人、为国育人。及时掌握了解文化创新人才的状况和成长动态，强化人才信息反馈网络和信息通道建设。加强党建促进人才工作的经验总结和分享交流，大力推动大国工匠的培养，为文化创新人才培育注入强劲动力，为社会主义文化强国建设提供坚实人才支撑。

二是促进改革创新。数字时代，5G、大数据、云计算、区块链等数字技术的蓬勃兴起为文化创新人才培育以及文化创新创造提供了历史机遇。要紧跟文化发展的形势，密切关注信息技术对文化发展带来的革命性变化以及文化新业态新模式，依据变革的特征和趋势以及经济社会发展需要，做好文化创新人才培养政策的顶层设计和学科专业调整，大力推动学科专业交叉，培养文化创新人才。要加大人才培养模式的改革力度，适应文化行业的特点，遵循文化创新人才成长规律，持续深化产教融合。丰富文化创新人才培养的方式和手段，重视人才成长链，增强文化创新人才成长动力，激发文化创新创造活力。

三是深化中外人文交流。文明交流互鉴和国际文化交流合作对于文化创新人才的培养极为重要。要以系统思维来审视文化创新创造活力的激发，提升其开放融合水平，大力协同国内与国际两个市场、两种资源，加强文化产业链、供应链和创新链对人才链的影响和辐射，完善并优化文化创新人才培育的全链条体系。同时，要以国际交流合作的重大项目、重要工程和重点品牌建设为抓手，灵活高效地组建跨国团队和攻关力量，发挥各自优势，创新文化人才培养路径。要积极利用数字技术、文化网络和交流渠道，构建文化创新人才培育的国际合作通道和整体布局，加快建设世界文化创新人才培育中心和高地。