深学细悟二十届三中全会精神 为全面深化改革提供坚强组织保证

党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议，通过对全会的学习，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化有了新的认识和体会。组织部门要紧紧围绕党建引领、干部选拔、人才发展，将全会精神不折不扣贯彻落实到组织工作各方面全过程，为全面深化改革提供坚强组织保证。

强化党建引领，夯实全面深化改革的战斗堡垒。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，切实把组织优势转化为深化改革、推动发展的强大力量。坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，突出增强基层党组织政治功能和组织功能，以提升组织力为重点建强农村党建促进乡村振兴，以提升基层治理为重点深化城市基层党建提升治理效能，以提升政治引领为重点攻坚新兴领域党建统筹推进“三新”领域党的建设，以提升工作执行力为重点完善传统党建推动党的全面领导落到实处，有力推动党的组织和党的工作全覆盖。着力强化党建引领的功能和作用，深入推进抓党建促改革发展、促乡村振兴、促基层治理，坚持多措并举，抓好村干部队伍建设，推动每个村至少储备1至2名成熟可用的后备力量，打造乡村振兴雁阵队伍。坚持把政治标准放在首位，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神纳入“三会一课”、主题党日等活动，以学促干，不断激发广大党员干事创业内生动力，引导党员干部立足本职、积极工作、创先争优，更好发挥先锋模范作用。走好新时代党的群众路线，传承弘扬“四下基层”优良作风，不断强化基层党组织在思想引领、基层治理、凝聚群众、推动发展等方面的领导核心和政治核心作用，为落实全面深化改革提供强有力的组织支撑。

强化选贤任能，锻造全面深化改革的干部铁军。要切实把干部队伍管好用好，扛起选人用人的政治责任，才能全面提高干部现代化建设能力。坚持事业为上，做好干部选拔任用工作，统筹兼顾岗位需求、班子结构、事业发展等多方面要素及后续干部队伍建设，选优配强领导班子。加强领导班子功能和结构情况分析，用好实绩评价正负面清单“记账簿”，落实政治素质考察要求，加强正确政绩观教育，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，切实增强领导班子整体功能，实现结构优、功能强。坚持严管厚爱，激发干部干事创业动力，持续开展“增智强能”行动，进一步动员全县上下统一思想、凝聚共识，砥砺奋进、扎实工作。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，不断规范查核认定流程，准确把握政策，科学规范比对。不断完善干部考核评价体系，强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、表彰奖励以及能上能下的重要参考依据。积极开展谈心谈话、休假休养、表彰先进等工作，提振干部干事创业精气神，激励干部奋发有为、积极作为。

强化聚才引智，筑牢全面深化改革的人才根基。要紧扣县域现代产业体系布局，用最高礼遇、最大诚意服务人才，推动更多人才从“抢过来”转向“抢着来”。架设引才桥梁，创新柔性引才新机制，立足县域内重点企事业单位实际需求，制定急需紧缺人才专业目录，依托建立战略合作关系的高校人才资源，做到“点单上菜”“量体裁衣”。完善“县域籍域外人才信息库”，通过征集、自荐、举荐等方式吸纳各行业领域人才。厚植育才沃土，针对多种领域、事业产业特点，全方位、多角度谋划培养人才，开展人才专题培训，通过理论授课、专题研究、实地调研等多种形式，帮助引进人才快速实现角色转换、适应工作岗位。建立青年人才成长档案，明确导师帮带任务，切实让青年人才学得会、用得好。打造留才港湾，全面提升公共服务“软实力”，持续实施“筑巢引凤”工程，进一步完善人才公寓管理办法，扩建人才公寓，切实解决人才住房问题。升级“人才绿卡”服务内容，逐步开发美食、娱乐、休闲等更多生活服务，面向“三江英才”、省高层次人才提供金融、法律等纵深服务，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。