考准考实“悟空”型干部

前些天，国产游戏《黑神话·悟空》爆火出圈，带动无数人重走西游路。悟空本只是石猴，经菩提祖师七年考察，才获授真学，完成取经之路重重考察，才成长为斗战胜佛。英雄不问出处，干部也不论来历背景，如何考准考实干部队伍中身怀绝技的“悟空”们，需要我们细细“取经”。

考察对党忠诚的模范带头“践行者”

悟空掌握“72变”也从不改变赤胆忠诚，西行路上从不抱怨，面对威逼利诱从不动摇，纵使遭受误会委屈，也依然坚持保护师傅的使命，从未想过“散伙分行李”，通过了绝对忠诚组织的考验。政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，是好干部第一位的标准，也是干部政治素质考察的“硬杠杠”。特别是在大是大非和风浪考验面前，更要着重看政治上是否清醒坚定，思想上是否摆动松懈、行动上是否推诿扯皮，要透过现象看本质，当好“千里眼、顺风耳”，近距离、多维度、立体式考察干部，听其言、观其行、察其举、视其止，如果发现政治素质不过关，就要给予“当头棒喝”一票否决，及时把口是心非的两面人辨别出来，清除出去。

考察积极进取的勤奋好学“知行者”

悟空拥有“定身法”也从不安定于现状，他的本事不是天生就有的，本在花果山有着神仙般的生活，但没有选择安逸，而是漂洋过海到菩提祖师处学艺，明白“念佛诵经不如本事在身”，不惜三更敲门求武艺，最终七年修心，一宿学成，修炼个神通广大，说明他肯吃苦能好学，永远积极进取。干部的能力素质也不是天生具备的，更不会随着职务上升而增加，而是要靠学习和实践取得。把学习作为考察干部的重要内容，不仅可以较全面地了解其素质，还可以由此观察其长远的成长潜力，从而更科学地评价干部。要考察出那些及时学习党的创新理论、钻研专项工作技能成为“行家里手”的干部，考察出那些坚持生成性学习、激发创造性张力，养成终生学习的习惯的干部。面对新形势新情况新任务，疏于学习的干部，往往在思想上容易僵化，难以在新形势下准确地把握大局和方向，今天的好干部，明天就可能被淘汰。要将那些整天习惯于交往应酬、坐山“吃老本”、躺在功劳簿上的干部识别出来，剔除出去。

考察担当作为的干事创业“先行者”

悟空本事在身，于是被赋予西天取经干事创业机会，每次面对问题积极应对、主动解决，以至每次出现险情，成为大家纷纷呼喊的“大师兄”。考察干部，不能一直把人压到“五指山”下，要看其关键时刻是不是敢于迎难而上、担当作为。能力越大，责任越大。让专业人干专业事，知人善用，让干部干其特长，为干部明确一个努力方向。不仅要看年轻干部怎么说，更要看怎么做，不仅看干部干什么，更要看干成了什么。正确用人导向是对干部最大的激励，要坚持‘一线选、一线练’，把在重点工作中挑大梁、扛重担的骨干作为重点选拔对象，进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，营造出干字当头、奋勇争先的浓厚氛围。