党的二十大报告指出，”全面推进乡村振兴”是全面建设社会主义现代化国家的重大任务。基层干部作为乡村振兴的”主力军”，肩负着推动乡村全面发展、农业全面升级、农村全面进步的重要使命。当前，随着乡村振兴战略的深入实施，基层干部的角色愈发重要，其能力素质和工作成效直接关系到乡村振兴的成败。
以”固本培元，夯实根基”的”定力心”，筑牢乡村振兴的”基石”，激发乡村发展活力。基层治理是国家治理体系的”毛细血管”，是乡村振兴的根本保障。基层干部要坚持以人民为中心的发展思想，深入群众、了解民情、集中民智。一方面，要创新基层治理模式，推动”自治、法治、德治”相结合，构建共建共治共享的基层治理格局。例如，浙江省安吉县探索的”民主恳谈会”制度，让村民参与村级事务决策，有效提高了基层治理效能。另一方面，要健全村民自治机制，完善村规民约，培育文明乡风，增强村民的主人翁意识和参与意识。如此，才能凝聚起推动乡村振兴的强大合力，为乡村发展注入持久动力。
以”知识就是力量”的”进取心”，锻造乡村振兴的”铁军”，提升基层干部能力。人才是乡村振兴的关键因素，基层干部的能力素质直接影响乡村振兴的质量和速度。要坚持”培养、引进、使用”并重的人才战略，不断提升基层干部的专业能力和综合素质。一是要加强培训教育，开展针对性强的实务培训，提高基层干部的政策理论水平和实践操作能力。如江苏省苏州市吴江区开展的”乡村振兴大讲堂”，邀请专家学者为基层干部授课，有效提升了干部队伍的整体素质。二是要创新选人用人机制，选拔综合素质高、懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才充实基层干部队伍。通过这些措施，才能打造一支懂农业、爱农村、爱农民的”三农”工作队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
以”创新引领发展”的”开拓心”，激活乡村振兴的”动力源”，激发乡村内生动力。改革创新是乡村振兴的不竭动力，基层干部要勇于打破固有思维模式，深化农村改革，激发农村发展活力。一方面，要创新发展模式，因地制宜发展特色产业，推动一二三产业融合发展。例如，贵州省遵义市湄潭县通过发展”茶旅融合”产业，实现了经济效益与生态效益的双赢。另一方面，要创新工作方法，充分运用互联网、大数据等现代信息技术，提高农村公共服务水平和农业现代化程度。如浙江省桐乡市乌镇推广的”互联网+农业”模式，有效提升了农业生产效率和农产品销售渠道。通过深化改革创新，才能不断激发农村发展的内生动力，为乡村振兴注入源源不断的活力。
乡村振兴是一项系统工程，需要久久为功、持续发力。基层干部作为乡村振兴的践行者和推动者，要始终保持”功成不必在我”的精神境界和”功成必定有我”的历史担当。要坚持以人民为中心，深入基层、扎根农村，用心用情用力解决好”三农”问题。同时，要不断提升自身能力，创新工作方法，为乡村振兴贡献智慧和力量。让我们携手同心，以责任担当为”锚”，以实干笃行为”帆”，在乡村振兴的道路上乘风破浪、扬帆远航，共同绘就一幅美丽乡村的锦绣画卷！
（长宁县自然资源和规划局 钟钟）
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