党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署。作为一名组工干部，我认为应从“纵向定位、横向拓展、深向引导、远向维持”四个维度培优年轻干部。
纵向定位，精准规划发展路径。在2024年春季学期中央党校（行政学院）中青年干部培训班开班之际，习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。可见，着眼于当前和长远事业发展需要，培优练强年轻干部至关重要。要以组织的视角关注年轻干部成长轨迹、职业发展，用“全周期”思维培养年轻干部。比如，聚焦干部入职试岗、逐渐成熟、成长成才等不同阶段特点，根据培养过程中干部成长特点、优势，分类建立信息库、成长档案，实时掌握干部锻炼情况，划分成熟度，为干部提拔任用提供人才依据，形成年轻干部成长“闭环链”。
横向拓展，全面增强履职能力。以提升“七种能力”为核心，横向拓展理论学习和实践探索，锻造高素质干部队伍。一方面，分类策办培训。依托网络干部学堂提供线上理论学习平台，分专业领域举办乡村振兴、经济产业、文体旅融合等系列专题研修班；针对不同成长阶段、不同群体，开设市情专题培训班、中青年干部培训班、选调生训练营等班次，多载体多层面促进干部学习、交流。另一方面，突出一线练兵。拓展一线锻炼平台，选派工作经历相对单一的机关年轻干部到重难点村驻村挂职历练；聚焦当前中心任务、重点项目等方面难题，组织年轻干部领题攻坚，推动年轻干部在吃劲岗位、基层一线中丰富阅历、增长才干。
深向引导，持续锻造身心韧性。培养年轻干部不仅要练就其一身本领，还要引导其修炼强大的身心素质。注重“强体质”，“身体是革命的本钱”，要完善关心关爱干部长效机制，落实干部体检制度，创新开设健康课堂，加强心理疾病预防救治，优化拓展健康服务。注重“强心智”，“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子”，心意定了，处事才能静。要通过经常性“拉家常”、“夜谈”等方式与干部进行交流谈心，时刻关心干部思想动向，及时释疑解惑、纠正问题，帮助干部调整状态。注重“强意志”，所谓狭路相逢勇者胜，社会在矛盾运动中发展，在斗争中前进。要坚持底线思维、增强忧患意识，锤炼年轻干部在逆境中敢于碰硬、坚定顽强的斗争意志。
远向维持，机制驱动长久见效。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要系统规划帮带培育、跟踪管理、考核评价、奖惩驱动等机制，推进构建“知事识人、察德辨才”工作体系。在培育管理上，强化导师帮带制，推动领导干部与年轻干部建立帮带关系，明确帮带责任，定期汇报、反馈、研判、总结，帮助年轻干部增强本领。在奖惩考核上，动态掌握工作完成进度，开展适岗能力评估，优化平时考核、年度考核制度，建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。在选人用人上，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持事业为上、推动能上能下，大力选用想干事、有能耐、敢担当、善作为的年轻干部，营造风清气正的政治生态。
（福建省泉州市晋江市龙湖镇人民政府 曾春玲）
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