基层是上承上级政府，下接人民百姓的“第一线”，往往很多政策的好坏，工作的具体实施都体现在基层中。但现在存在的一些文山会海、过度留痕、频繁检查，让基层干部疲于应对，消耗精力，难以将热情投入到工作中去。对于基层的百姓造成了实际的损害。长期以来的压力，形成了一种“小马拉大车”的现象，然而小马拉不动大车，这样不仅会使车行驶缓慢，也会累坏马儿。为基层减负，刻不容缓。
为“车”减负，为“马”赋能。首先我们就要为基层干部松绑，让其有更多的时间和精力去深入基层一线，了解民意，为人民做实事，上级政府要以身作则，严格控制发文数量和规格，对于没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发。同时，大力压缩会议时长和频次，提倡开短会、讲短话，多采用视频会议等高效便捷的方式，减少基层干部的奔波。规范督查检查考核工作。建立严格的督查检查考核审批制度，未经批准不得擅自开展。对于同一事项，多部门联合进行，避免多头重复检查。注重工作实效，不再以留痕多少作为评判工作好坏的标准，而是看实际成果和群众满意度。同时，也要积极简政放权，给与基层干部在工作上的一些权力，能够让他们在工作中更加灵活，在面临问题时能第一时间解决，防止出现处置不及时而损害人民的利益。
完善激励机制，让“马儿”吃饱饭。同时，也要激发基层干部的积极性，在薪酬方面，制定科学合理的薪酬增长机制，充分考虑基层工作的复杂程度和艰苦条件，给予适当的津贴和补贴。根据工作绩效进行奖金分配，真正体现多劳多得、优绩优酬。晋升渠道上，打破年龄、资历等限制，为有能力、有担当的基层干部开辟绿色通道。建立定期选拔机制，让优秀基层干部能够及时得到晋升。培训与发展方面，为基层干部提供更多有针对性的培训课程和学习机会，提升其专业技能和综合素质，为个人发展打下坚实基础。精神激励也不可或缺，通过评选“俩优一先”等荣誉称号，并在媒体上广泛宣传他们的事迹，激发基层干部的自豪感和责任感。
完善纠错容错机制，保护好“马儿”。最后，我们也要为基层干部“做主”，解决他们的后顾之忧，让他们“甩开膀子大胆干”。制定清晰的负面清单，明确界定容错范围，详细列举可以容错的情形，例如因改革创新、先行先试中出现的无意过失，为推动发展而采取的必要措施，但结果未达预期等，可以减轻或免于处罚。规范容错认定程序。由纪委，组织部门，主管业务部门等成立联合容错纠错办公室，对于出现的问题进行裁定，确保公正客观。对受到不实举报的干部，及时予以澄清正名，消除顾虑。强化宣传教育，树立正确的舆论导向，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。让基层干部在改革创新、干事创业中敢于尝试、敢于担当。
（内蒙古乌拉特后旗委组织部 邬槟锴）
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