在新时代的发展浪潮中，基层宛如巨轮的坚实基座，承载着国家各项政策落地的重任。然而，繁重的考核任务却如层层枷锁，束缚着基层的活力与创造力。为考核 “瘦身”，已成为让基层轻装前行、高效运转的关键之举。
曾几何时，基层面临着名目繁多的考核。各项指标如密网交织，让基层干部疲于应对。他们在堆积如山的报表和材料中忙碌穿梭，在频繁的检查和评估中应接不暇。时间与精力被大量消耗，真正用于服务群众、推动发展的力量却被分散。基层这片本应充满生机与活力的土地，渐渐被考核的重负压得喘不过气来。
为考核 “瘦身”，首先要从源头抓起，精简考核指标。摒弃那些华而不实、形式主义的指标，聚焦于基层工作的核心要点。以民生福祉为导向，以实际成效为标准，让考核真正成为推动基层进步的有力杠杆。比如，在乡村基层，重点考核乡村振兴战略的实施进度、农民收入的增长情况、农村生态环境的改善程度等关键指标，而不是纠结于一些无关痛痒的活动记录和表面文章。
其次，优化考核方式至关重要。减少单纯的书面检查和数据考核，增加实地调研、群众满意度调查等更具真实性和客观性的方式。让考核者深入基层一线，亲眼目睹基层工作的实际情况，亲耳倾听群众的声音。这样不仅能更准确地评估基层工作的成效，也能避免基层为了应付考核而弄虚作假、搞形式主义。
再者，建立科学合理的考核评价体系。打破 “一刀切” 的考核模式，根据不同地区、不同部门的特点和实际情况，制定个性化的考核方案。同时，注重考核结果的反馈与运用，对表现优秀的基层单位给予适当的奖励和激励，对存在问题的及时指出并帮助整改，形成良性循环。
当考核成功 “瘦身”，基层将迎来一片崭新的天地。基层干部们将从繁琐的考核事务中解脱出来，有更多的时间和精力去深入群众、倾听民声、解决问题。他们可以全身心地投入到乡村振兴、社区建设、民生保障等重要工作中，用实际行动为百姓谋幸福、为地方谋发展。
为考核 “瘦身”，并非是对基层工作的放松要求，而是一种更高层次的管理智慧。它旨在让基层回归本真，激发基层的内生动力，让基层在新时代的征程中轻装前行，绽放出更加绚烂的光彩。让我们共同努力，为基层减负松绑，为国家的发展筑牢坚实的基层根基。
(郑州航空港组织人事部 牛旭勖)
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