“以干为先”让能作为敢作为善作为蔚然成风

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中强调，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门应该主动发挥职能作用，积极涵养良好政治生态，积极树立新时代选人用人导向，积极营造干事创业良好环境，让能作为、敢作为、善作为蔚然成风。

“两个方面”夯实“政治根基”涵养清风正气。涵养积极向上、风清气正的良好政治生态。一方面重视干部政治建设，建立“关键岗位”干部政治素质档案，深入掌握干部的政治表现，将干部政治素质考察融入干部考察全过程，坚决把政治上有问题的人挡在门外。一方面增强干部政治意识和政治能力，用党的创新理论武装全党，持续强化党员干部政治忠诚教育和党性教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的高质量党员干部队伍。

“三个措施”用好“鲶鱼效应”激活一池春水。树立讲实绩、重担当的新时代选人用人导向。一是坚持一线调研考察识别干部，有计划地选派干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重一线跟岗锻炼，并进行跟踪了解，对敢于斗争、善于斗争、有工作实绩的干部大胆使用。二是注重干部储备，分类建立科级干部、一般干部、选调生等干部储备库，逐人建立成长档案并制定发展规划。三是充分发挥正向激励作用，将考核结果与干部提拔使用、职级晋升、评优评先挂钩。通过积极表彰“两优一先”、推选最美公务员等多种形式选树身边典型，营造良好的争先创优氛围。

“四个机制”推动“能上能下”形成良性循环。把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到合适岗位上。干部举荐机制。各单位结合实际情况制定干部正负面清单，注重挖掘干部专业特长，及时举荐推荐，将干部任用到适合的岗位上，实现“人岗相适”。常态考核机制。开展领导班子、领导干部常态化考核，通过谈话、走访等方式深入了解干部作用发挥情况，将考核结果作为选人用人的重要依据。容错纠错机制。突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，科学精准实施容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。关心关爱机制。常态化开展“谈心谈话”活动，为年轻干部配齐“成长导师”。落实干部子女教育、住房保障、津贴补贴等方面的保障政策。