转变工作理念 推动高质量发展

引导领导干部转变工作理念和方式，对于提升政府治理效能、推动社会公平正义、激发创新发展动力、增进民生福祉以及构建和谐稳定社会环境具有重要意义。这一转变有助于领导干部更好地适应新时代发展需求，提高工作效率，促进经济社会持续健康发展。

转变工作理念，树立以人民为中心的工作思想。强化民生导向。领导干部要始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感、作为工作的出发点和落脚点，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。推动绿色发展。领导干部要牢记绿水青山就是金山银山，坚决打好污染防治攻坚战，为子孙后代留下美丽家园。注重协调发展。领导干部要统筹经济社会发展各个方面，推动城乡区域协调发展，不断提高发展的整体质量和效益。加强政策宣传。加大对新政策的宣传力度，组织领导干部学习新政策，确保每一位领导干部都能准确理解和把握政策导向，自觉在工作中落实。

创新工作方式，提高工作能力和水平。提升学习能力。领导干部要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位和大局意识。同时，要广泛学习新知识、新技能，提高现代化建设的能力。改进调查研究。领导干部要深入开展调查研究，了解基层实际情况，增强工作的科学性、针对性。要善于从基层实践中总结经验，推动工作创新发展。强化担当精神。领导干部要敢于担当、敢于作为，面对矛盾问题，不回避、不推诿，切实解决问题。树立榜样示范。在各级领导干部中树立一批工作理念先进、工作方式创新的模范，通过他们的具体实践展示转变的成效。组织榜样与其他干部进行经验交流互动，解答疑问，帮助其他领导干部改进工作理念和方式。

 深化制度改革，为领导干部提供制度保障。明确方向。政策制定是要明确指出领导干部应当遵循的工作理念和工作方式，引导领导干部树立正确的工作方向和工作重点，如强调以人民为中心的发展理念。完善绩效考核体系。要建立科学合理的绩效考核指标体系，鼓励领导干部积极转变工作理念、创新工作方式，激发干部队伍的活力，形成正向激励机制。强化监督问责。对不担当、不作为、乱作为的领导干部，要严肃问责，形成有力的震慑。完善工作制度。为领导干部提供优化决策流程、简化审批程序等减小工作阻力的制度保障。