浅谈如何深化人才发展体制机制改革

改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝，是释放人才引领发展澎湃动力的关键一招。当前，各地普遍认识到深化人才发展体制机制改革的重要性，纷纷聚焦做好人才“引育管用留服”“六篇文章”，推出系列改革举措，有的用力精准、成效显著，有的贪大求洋、烂尾频发，有的新瓶装旧酒、穿新鞋走老路……纵观各地深化人才发展体制机制改革成功经验、失败教训，不难发现并得出如下结论，那就是只有因地制宜、微处出手、久久为功，才能找准人才发展体制机制改革着力点、突破口，最终取得实实在在的改革探索成效，让发展成果更多更公平惠及广大人才，真正把人才优势转化为地方发展胜势。

深化人才发展体制机制改革，必须因地制宜，严禁盲目跟风。“世异则事异，事异则备变”。各地人才工作发展水平不一、资源禀赋条件差异很大，同一改革探索事项在别处取得了成功，却不一定适合当地。在深化人才发展体制机制改革过程中，广大人才工作者决不能“纸上谈兵”“坐而论道”“人云亦云”，甚至违背规律“强推硬上”“盲目跟风”“刖足适履”，要用好调查研究这个“传家宝”，主动赴外取经学习，常态深入基层、沉到一线、直面人才“访民情、察民意”，唯有找准基层和人才真实需求需要，才能因地制宜“对症下药”，结合实际推出合理可行的改革“良方”，最终取得预期改革成效。

深化人才发展体制机制改革，必须微处着手，严禁主次不分。党的二十届三中全会提出，进一步全面深化改革，要“更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效”。实践充分证明，只有坚持问题导向，抓住主要矛盾和主要矛盾的主要方面，从微处着手、从细处着眼，才能取得事半功倍的改革成效。深化人才发展体制机制改革亦当如此，广大人才工作者决不能主次不分、对象不明，切忌“东一榔头西一棒槌”“眉毛胡子一把抓”，务必聚焦人才关注、反映强烈的热点难点问题和“急难愁盼”事项，深入开展人才“微改革”，切实为人才排忧解难、松绑减负，真正让人才“集中精力办大事”。

深化人才发展体制机制改革，必须久久为功，严禁急功近利。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，强调“干事创业一定要树立正确政绩观”“树牢造福人民的政绩观”等。在深化人才发展体制机制改革过程中，广大人才工作者也必须树立和践行正确政绩观，解决好“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的问题，决不能急功近利、背弃人才立场，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。唯有把为人民为人才造福作为最重要的政绩，坚持好实践观点、群众观点、人才观点、历史观点，保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，才能在新征程上努力创造经得起实践、人民、人才、历史检验的实绩。