持续整治形式主义 为基层减负松绑

基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，往往这最后一公里却成为贯彻落实上级部署最难啃的骨头，基层本就事务繁琐，形式主义更是成为基层减负拦路虎，因此要持续巩固基层减负成果，打好整治形式主义这场攻坚战和持久战，才能扎实完成基层减负。

一是认清形式主义根源所在，才能对症下药根治。

在基层工作中部分领导干部因对上级工作部署要求认识不足，对理论知识学习不够，对上面政策理解不深，导致在干工作过程中未发挥干部应该有的主动性、积极性，遇事就盲目跟从、生搬硬套、机械重复，不能准确地找准内在原因，在错误思想引导下工作毫无实效。因此我们要持续不断加强基层领导干部的思想教育，引导干部找准基层工作方式方法、工作重点，弄清基层减负的真正含义，树立好干部“真干实事”的政绩观，大胆鼓励干部探索和创新，给予基层干部一定试错机会和空间，让基层干部形成“敢作敢为”的工作风气，不再因为怕出错而去生搬硬套上级部门的指示精神和工作要求而让基层工作流于形式。

二是转变基层工作作风，才能让“面子”变“里子”。

基层的工作作风往往受到上级部门工作要求的影响，如上级安排部署不到位，不仅不能够达到想要的工作效果，更是增加基层工作负担，还会导致部分领导干部出现“以形式主义反对形式主义”问题，不仅不能把基层干部从无谓的事务、会议中解脱出来，反而让其在减负要求的环境下陷入沼泽之地，更是导致基层工作“负上加负”，有些基层领导干部政绩观错位、事业观跑偏，过分追求大干快干，急功近利在“面子工程”“政绩工程”上弄虚作假，让基层工作更是难上加难，把减负当作减责，因此我们要不断引导党员干部自觉对标对表党风、作风要求，看清形式主义的表现及危害，纠正思想偏差，树牢实事求是、真抓实干的干事创业思想，树立正确的权力观、政绩观、事业观，将力戒形式主义变为党员干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

三是理清基层考核指标的必要性，才能让“考核压力”转变为“工作动力”。

考核作为检验领导干部干事创业一个重要方式，利用好考核能够真正地反映干部工作实绩和存在的不足之处，但因部分干部形式主义思想影响，部分考核也成为工作的绊脚石。如制定的考核指标不贴合实际、考核层层加码、频繁考核、唯考核论英雄等错误思想的存在，基层干部在面对频繁的检查与考核时感到压力倍增，只能把任务“压实”到会议里、举措“落实”到文件中，通过材料留痕达到迎考目的，此现象更是成为基层迎检的一大“亮点”。因此必须加大监督检查力度，尽量杜绝层层加码和工作过度留痕等方式增加基层干部负担，不断建立科学务实的工作考核评价机制，优化考核程序，杜绝不符合实际发展的考核指标，合理使用考核结果，确保考核“指挥棒”发挥好指导作用。