加强村级后备干部队伍建设

农村后备干部是党在农村的“蓄水池”，在增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥重要作用，是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、巩固脱贫攻坚成果的重要保障，但目前，部分村后备干部选培“断层”，在村“两委”换届中出现了找不到干部、推不出干部等“瓶颈”问题，导致村级后备干部“青黄不接”。因此，要建设幸福生活的美好家园，实现乡村振兴，就必须加强农村基层组织后备力量队伍建设，为基层组织建设注入源头活水。

一是广开渠道，让后备干部进得来。要采取通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，积极将致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退役军人等作为培养对象进行跟踪培养，逐步建立起“村级后备干部人才库”，时时了解其思想动态，着重宣传家乡的发展与变化，讲解返乡当村干部的政策，听取在产业发展、基层治理等方面意见建议，引导其积极为家乡发展发挥作用、贡献力量。

二是拓宽培训平台，提升后备干部能力。刀在石上磨，人在事上练，能力都是培养锻炼出来的。要抓实培训，提高理论水平。要把村级后备力量纳入各级年度培训计划，通过“线上＋线下”方式，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、基层社会治理等内容，开展村级后备力量培训，全面提升其综合能力素质。

三是提高待遇，让后备干部能留住。村级干部任务重、待遇低，为留住优质村级后备干部，要探索建立从优秀村干部中推荐考录公务员、招聘事业单位人员和推荐选派优秀村党组织书记挂职担任乡（镇）领导班子成员的长效机制，不断完善村干部报酬正常增长机制，多措并举增强村干部岗位吸引力，形成“以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人”的局面，让其干有舞台、干有奔头。