党的二十届三中全会通过的《决定》进一步明确了选人用人导向，强调选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。对于什么是“好干部”，习近平总书记指出，践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。锚定锐意改革的“好干部”，是新时代选人用人的核心导向，需要从政治、能力、责任、廉洁等多维度严格把关，锚定政治过硬、敢于担当、攻坚克难、实绩突出、清正廉洁的“好干部”。
严把政治关，锻造忠诚之魂，锚定政治过硬，对党忠诚的“好干部”。“好干部”首先必须是政治上的明白人。他们具备坚定的政治立场，把政治建设摆在首位，对党忠诚，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致，准确把握政治方向，将党中央的决策部署作为行动指南，不折不扣地落实到各项工作中，确保改革始终沿着正确轨道前进。同时，“好干部”有正确的政绩观，自觉将人民利益放在首位，既立足当前解决民生问题，又着眼长远谋划发展蓝图，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。甄选对党忠诚、政治过硬的好干部，要注意剔除一些别有用心、存在私利的干部，要注重考察干部的政治表现和政治能力，以《中国共产党章程》的各项规定为标准，设置干部政治表现的“红黑榜”，通过对干部工作、生活表现等观察，坚决将政治不合格者排除在外，确保全面深化改革的领导权始终掌握在对党绝对忠诚、政治绝对干净的人手中。
严把能力关，锤炼担当之勇，锚定敢作敢为，攻坚克难的“好干部”。“好干部”是敢于担当、善于作为的先锋。在改革进入深水区的关键时刻，他们具备直面问题、深入一线、调查研究、攻坚克难的勇气和智慧，他们能够精准对接群众需求，带着对人民群众最朴素的感情办实事，将“关键小事”转化为“暖心大事”，用尽100%的努力服务群众，以群众满意度为工作标尺，不断提升群众的幸福感和获得感。他们不仅是政策的执行者，更是推动创新的引领者，面对复杂多变的改革形势，能够创新思路、方法，勇于突破传统框架，敢于“吃螃蟹”，在改革中闯出新路，在实践中积累经验，为发展注入源源不断的活力与动力。甄选能力卓越、勇于担当的优秀干部，亟需构建并优化一套科学、全面，充分吸纳国际先进管理智慧与国内发达地区成功实践的考核机制与考核标准体系，确保选拔、提拔过程既符合时代要求，又体现中国特色。同时，为激励和支持这些敢于担当、勇于创新的干部，应配套出台一系列政策扶持与资金保障措施，确保他们在干事创业过程中无后顾之忧，能够全身心投入到事业中。
严把责任关，树立担当之责，锚定敢于担当，敢于负责的好干部。“好干部”敢于担当、敢于负责，他们摒弃了“为官不为”的消极心态，抵制了“只想揽权不想担责”“只想当官不想干事”的官僚作风，主动投身改革浪潮，勇于直面改革进程中的新矛盾、新挑战与新任务，以实际行动诠释责任与使命。“好干部”会积极在实践中学习和锤炼自己，不断提高执政能力和水平，瞄准人民群众普遍关心的突出问题，积极为群众排忧解难。同时，他们勇于承担责任，面对改革中所遇到的问题敢于接烫手山芋，敢于担当、敢于负责，坚决不推诿、不扯皮，敢于在关键时刻挺身而出，作出科学决策，以实际行动赢得人民群众的信任和拥护。甄选有担当、敢负责的“好干部”，要绘制责任清单和评比表，科学辩证定评分，以完成任务数及难度定目标，特别要注重那些守初心、担使命，真正把人民放在心上，把责任扛在肩上，努力担当任事、主动进取作为的干部，要剔除安于现状、不思进取、逃避责任、甘于平庸的干部。
严把廉洁关，永葆清廉本色，锚定公心做事，作风清廉的“好干部”。“好干部”是清正廉洁的表率。他们始终坚守廉洁自律的底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在全面深化改革的大潮中，他们引领方向，时刻保持清醒的政治头脑，坚决抵御一切形式的诱惑与腐蚀，确保权力始终服务于人民，情感深深扎根于群众，利益切实惠及于百姓。甄选守廉洁、守党纪的“好干部”，要通过建立健全监督机制，实现对干部全方位、多角度的有效监督与管理。不仅要聚焦于工作时间的履职尽责情况，更要延伸至八小时之外的日常生活与社交活动，确保监督无死角、全覆盖。要强化党内监督、行政监督、社会监督与舆论监督等多方力量，形成监督合力，对干部的言行举止进行全方位审视。对于那些言行不一、空谈误国、重表态轻落实，甚至阳奉阴违、搞“两面派”的干部，要坚决予以揭露、纠正与惩处，绝不姑息迁就。
（惠来县惠城镇人民政府 杨成樟）
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