做好“引”“育”“留”，以人才振兴助力乡村振兴

党的二十大报告指出，要坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。在推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。因此，进入新发展阶段，唯有做好“引”“育”“留”，以人才振兴助力乡村振兴，全面推进乡村振兴才更有底气，更有力量。

注重在“引”上做文章。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”要不断完善乡村引才体制机制建设，制定出台符合基层实际的引才政策，让扎根农村的各类人才留得住。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措引进一批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才，重点引进教育卫生、农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。同时注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，“月是故乡明”，注重以感情引才聚才，让各路精英不再是远离乡村的“离家雁”，而是真正心系故乡、心系农村的“新农人”，以“乡情”“乡愁”为纽带，让“走出去”的能人志士“雁回归”，成为促进乡村振兴的“源头活水”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。

注重在“育”上求突破。人才工作，基础在培养，难点也在培养。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。同时要突出人才需求“育”。深入实施乡土人才培育工程，注重考虑人才从业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，分类分层制定培养计划，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批“田教授”“土专家”。

注重在“留”上下功夫。推进乡村振兴战略，不仅要会吸引人才、培养人才，更重要的是要能留住人才。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断通过新媒体、网络、报纸等途径对乡村人才政策与人才事迹进行广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感，让更多优秀人才脱颖而出，为乡村振兴提供有力的人才支撑。同时积极改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。