人才引领时代发展，推动社会变革，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急。但在工作中，出现了引才难、留才难等方面的问题。究其原因，一是郊区人才政策与周边城市趋同，在引进和留住人才的手段上仍局限于“比优惠”，且力度、灵活性不如周边先进城市大，同时，现有人才新政倾向高层次人才，对基础人才扶持力度不足。二是对人才的关心关爱不够到位，存在重物质奖励轻精神关怀的现象，对人才引进后的环境适应及发展环境优化等缺乏全盘考虑。
聚焦“引才”，让人才流入进来。深化体制机制改革，制定《郊区关于进一步加快优秀人才引进与培养的意见》《郊区招贤引智·人才强区行动实施方案》等人才政策方案，通过选调、招录、引进、“一事一议”等方式，引进急需紧缺各类优秀人才。建立人才资金来源专门渠道，以每年不低于本地年度公共预算财政收入1%的标准配备人才发展专项资金，全力保障人才发展各项政策和工作的实施。
聚焦“育才”，让能力提升起来。坚持把基层作为培养干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，进行干部教育培训、互访交流、挂职锻炼、学习考察，进一步砥砺品质、增长才干。依托区委党委、佳木斯市网格学校，举办种类丰富，覆盖面广的培训班，积极与佳木斯大学、黑龙江民族职业学院签订区校战略合作协议、围绕农村实用人才学历提升、本土人才短期技能培训、区校企科技成果转化等方面开展高质量合作。
聚焦“留才”，让人才留下来。加强部门之间的联动，让“单打独斗”变“联合作战”，协调解决人才安居就医、配偶安置、健康体检等诉求，全面解决人才“后顾之忧”。推进“两会一查”工作机制，针对高层次人才和优秀团队，不定期组织国情研修、讲座沙龙、联谊交流、创新创业金融服务对接等活动，进一步加强高层次人才交流联络，增强人才的归属感、融入感。
（黑龙江省佳木斯市郊区委组织部 马丽萍）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：组工争先，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/228545.html
