“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党的二十大三中全会强调，以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
一是坚持用党的创新理论头脑。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，引导干部在事关现代化建设的根本问题上，敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，自信自强地在中国式现代化道路上阔步前进。
二是加强干部队伍专业化建设。“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力，抓落实能力”，要加强实践锻炼和专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，不仅培训干部的专业知识，还要培养干部的专业思维、专业精神、专业方法，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力使干部素质能力跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展所需。
三是进一步强化实干导向。建设一支具备领导现代化建设能力的干部队伍，关键要在激励干部担当作为、保护干部干事创业积极性上下功夫。要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出；要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，不断完善正向激励、容错纠错等制度机制，旗帜鲜明为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，积极营造干部真抓实干、担当作为的良好氛围。
干部的“成色”要在实践中检验。建设一支具备领导现代化建设能力的干部队伍，最终要在全面建设社会主义现代化国家的伟大实践中去进行，不断根据事业所需、人民所呼，加以调整、改进和提高，源源不断地从实践中发现、选拔能领导现代化建设工作扎实、推动事业发展实绩突出的好干部，为实现党的二十大各项目标任务提供坚强组织保证。
（晋江市永和镇 余静怡）
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