厚植人才沃土 赋能乡村振兴

习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。人才振兴是乡村振兴的“基石”，在全面推进乡村振兴战略过程中，必须将人才振兴放在推进乡村振兴战略的首要位置,让人才赋能乡村振兴,带来更多更大的发展动能,才会让乡村发展蒸蒸日上。

要加大人才储备力度。人才是发展第一资源，要始终坚持引人才、聚合力，不断拓宽乡村人才“储备”路径，要健全体制机制，出台柔性引才奖励扶持办法，以政策优势吸引一批懂农业、爱农村、爱农民、有技术的人才队伍，吸引更多人才前来创新创业；要挖掘本土人才，利用党员大会、村民代表大会等形式开展拉网式摸底排查，把乡村现有的尤其是产业发展、乡村旅游、电商运营、医疗卫生等方面的“土专家”“田秀才”挖出来；要注重人才回流，常态化组织开展在外专家人才“凤还巢”活动，促进人才为乡村振兴建言献策、尽献才智。

要加强人才选用机制。厚植乡村振兴人才沃土并非“一引了之”，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章，全面了解人才的知识水平、思维方式、性格特征，聚焦农业产业、农村实际，精准对接人才专业特长和农村发展需求，根据人岗相适、人事相宜的原则，将乡村人才用到实处，让他们发挥实效，要出台鼓励乡土人才创新创业的激励政策，针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、后勤保障等多角度、全方位下工夫，切实为乡村企业家、种养殖大户等致富带头人提供政策支持，营造爱才敬才的社会环境，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中。

要夯实基础保障水平。要注重加强人才激励保障，健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件；要加大财政投入力度，落实经济补助政策，妥善解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题。营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的工作环境，增加人才在乡村振兴中的干事机会，对人才充分信任、允许试错，切实为人才松绑，让人才感受到真诚，聚力打造适合人才发展的一流环境，让各类人才在乡村振兴中策马奔腾，大显身手。