铸造新时代担当作为干部队伍

习近平总书记强调，要巩固拓展主题教育成果，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，激励干部大胆开拓、担当作为。干部是开展工作、发展事业的“火车头”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部开拓创新、奋发有为，站在新的历史起点，身处新的历史方位，党员干部应有一往无前的决心和舍我其谁的担当，这对推进党和国家各项事业发展，都具有重要意义。

一是强化思想引领，增强担当作为的行动自觉。一是加强思想政治教育，要以集中学习、三会一课为载体，组织党员干部赴红色教育基地接受党性教育，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装千部头脑，强化正面教育引导，激发千部责任感和奉献精神，把党员干部贯彻执行党内生活有关规定的情况纳入年度考核范围，充分发挥党内生活对改造和强化干部担当精神的带动作用，二是抓牢作风建设，认真落实领导干部联系点制度，密切与基层干部的联系，巩固思想纪律作风整顿活动成果，强化领导带头，既关注千部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握千部队伍思想状态。三是严格干部考核评估，要充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价指挥棒，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保实绩干在哪里考核就跟到哪里。

二是坚持严管厚爱，让干事创业者“有干头”。坚持正向激励与反向惩处相结合，创新机制、创新方法，让干事者“有干头”、让无为者“无位置”。建立科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系，强化结果运用，拉开差距、重奖重惩。用好单位岗位竞聘、乡镇边远补贴等政策，着重向深耕基层、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，加大对不宜担任现职干部调整力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。

三是整肃环境，优化于担当作为的“生态圈”。认真落实综合考核有关工作要求，突出对指导党员干部精神状态、工作作风、工作实绩等情况的考核，在评先评优、职级晋升、考核奖励中鼓励党员干部担当作为，坚决打破“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。加强对基层干部的关心关爱，稳妥开展干部竞争性调任，完善和落实政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，让干部能安身、安心、安业，为“想为”者鼓勇气、“敢为”者添底气、“勤为”者壮胆气、“善为”者明正气。

俗话说：“逆水行舟，不进则退”。党员干部要有创新意识，担当是创新的保证，干部只有敢于担当，才会有自我革新的勇气和胸怀，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破。把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，要不满足现状，不断拓宽视野，解放思想，敢于大胆尝试，不安于平庸。思想是行动的先导，只有先进、开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。干部要严格规范自己的言行，始终脚踏四方地、肩担家国责，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战。