在新时代的征程中，我国正处于转型升级的关键时期，面临着前所未有的发展机遇与挑战。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，强化干部队伍的担当精神与作为能力，对于推动经济社会高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有至关重要的意义。干部作为党和国家事业的骨干力量，其担当作为的程度直接影响到政策落实的效果和社会发展的成效。
当前，干部队伍在担当作为方面总体表现良好，但仍存在一些问题。部分干部存在思想保守、缺乏创新精神，面对困难和挑战时畏首畏尾，不敢担当；有的干部能力不足，难以适应新时代的发展要求，导致工作推进缓慢；还有的干部存在“为官不为”的现象，缺乏责任感和使命感，影响了工作实效。这些问题严重制约了干部队伍的整体素质和工作效能，亟需采取有效措施加以解决。
加强思想教育，提升政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，强化干部的党性教育和理想信念教育。
强化能力建设，提升履职本领。根据岗位需求和干部个人发展规划，制定个性化的培训计划，加强专业知识、管理技能和领导力的培养。鼓励干部参加实践锻炼，通过深入基层、了解民情、解决实际问题，提升实际工作能力和应对复杂局面的能力。
完善体制机制，激发担当活力。建立健全干部选拔任用机制，注重选拔敢于担当、善于作为的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
完善考核评价机制，将担当作为情况作为干部考核的重要内容，实行差异化考核，确保考核结果客观公正、激励有效。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障和心理支持，让他们放心大胆地开展工作。
营造良好氛围，鼓励担当作为。加强舆论宣传引导，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道广泛宣传担当作为的先进典型和成功案例，形成崇尚担当、鼓励作为的良好风尚。建立健全表彰奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励和晋升机会，激励广大干部积极投身到各项事业中去。
强化干部担当作为是推动新时代高质量发展的必然要求。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强思想教育、强化能力建设、完善体制机制、营造良好氛围等多措并举，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。只有这样，我们才能在新时代的征程中勇往直前、不断取得新的更大胜利！
（邸凯楠）
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