“四级联动”构建就业服务提档升级

为深入贯彻党中央、国务院关于就业工作的决策部署，进一步提升公共就业服务质量，绵竹人社高度重视、精心谋划、扎实推进，汇集专业资源，凝聚各方力量，推动公共就业服务向前延伸、提质增效。

就业服务理念由“传统式”向“现代化”提升

更新就业服务工作理念，打破原有的“就业服务=介绍工作”的传统思维，积极推进岗位信息、就业帮扶、职业指导等公共就业服务事项“打包办”“一次办”，持续推动“绵竹就业超市”建设，积极构建“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的就业服务工作新格局。

就业服务载体由“大而全”向“小而精”提升

强化城乡转移劳动力、登记失业人员、青年人才及高校毕业生等重点群体的摸查力度，创新开展“麻绳招聘”，促进农村劳动者“家门口就业”。精心筹备组织特定人群专场、特定行业专场招聘会，制定“一企一策”招聘方案，不断提升服务质效。

就业服务模式由“个人战”向“团体战”提升

统筹发挥优势资源，进一步拓宽就业渠道。在平台资源方面，深化与省内外高校合作，采集挖掘更多优质岗位，探索优化“政府+市场”机制；在项目资源方面，深化与职能部门沟通，争取更多的利好活动、利好政策惠及绵竹；在协作资源方面，深化“绵竹-甘洛”协作帮扶等方面的互动，发挥区位优势，助力成德眉资一体化进程，区域协调发展取得实效。

就业服务过程由“粗放式”向“精细化”提升

在抓好日常公共就业服务的基础上，持续完善各级公共就业服务体系。实施“清单式管理、项目化推进”，各级人社服务专员将就业岗位、职业指导送到村（社区）、到人，营造“重视就业、尊重劳动”社会氛围；将就业政策、用工指导送到商超、到户，努力畅通公共就业服务惠及基层的“最后一米”。