政绩观监督旨在重点监督党员干部是否坚持科学发展，是否真正贯彻五大发展理念；是否注重可持续发展；是否把改善民生、增进人民群众福祉作为重要出发点和落脚点；是否从实际出发谋划工作，是否经得起时间和实践检验；是否合理利用资源，避免过度消耗和浪费等等。新出台的《中国共产党纪律处分条例》对党员领导干部政绩观错位也相应提出的具体要求。因此，要把政绩观监督作为干部日常管理监督的重要手段，融入日常、抓在经常。
立“标尺”，强化监督管理约束。坚持把政绩观监督融入政治监督评价、选拔任用把关、问题线索处置等各方面，突出“关键少数”重点管理、年轻干部及早管理，各类干部统筹管理，细化政绩观偏差主要问题清单，以“八小时外”了解、信访举报查核等为拓展，结合巡视巡察、考核考察等方式，及时发现和纠正干部政绩观偏差的问题。加大改革创新力度，紧盯领导干部违背新发展理念、一味追求政绩现象，持续深化专项整治，既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题，又防止“新官不理旧账”、另起炉灶的问题。
划“底线”，加大问题查处力度。坚持系统思维，及时发现和整治党员干部作决策和抓工作过程中不符合贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展要求，以及当前重点工作中出现的形式主义、官僚主义、本位主义等问题，联合纪检监察机关，抓好问题线索处置和案件查办，对违和政绩观要求的，严厉惩处，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准用好问责利器，结合推进干部能上能下，对政绩观有偏差的干部及时提醒、督促整改，对政绩观不正的干部坚决进行调整，为加快推动高质量发展提供有力保障。
树“形象”，突出鲜明激励导向。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部，坚决不用动机不纯、作风不正的干部。着眼提振干部干事创业精气神，认真落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，大胆为敢于为群众发声、善于为群众谋利的干部担当负责。严格落实干部澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、群众认可，有益于高质量发展、为人民担当作为的干部撑腰鼓劲，让广大干部心无旁骛抓落实、敢想敢干敢创新，推动形成一心一意谋发展、真情实意惠民生的良好氛围。
（中共科左中旗委组织部 包园园 ）
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