随着越来越多的“90后”“95后”，甚至“00后”逐渐走上重要工作岗位，成为基层干部的中坚力量。从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，是激励干部敢于担当、积极作为的重要动力。基层与群众联系最紧密，也最艰苦，只有把关心关爱落到实处，才能让辛苦的基层年轻干部不“心苦”。
关怀进“心坎”，让年轻干部“干得开心”。基层一线尤其是艰苦边远地区，是能力的“练马场”，意志的“磨刀石”，但也会存在攀比心理、享乐心理、侥幸心理等现象，表现年轻干部思想“总开关”拧得不紧。因此，我们要把基层作为培养锻炼干部的平台和考察识别干部的看台，将“一线炼”和“一线看”有机结合起来，注重培养年轻干部从“学生”转变成基层“农村干部”角色的转变，让他们懂农业、爱农村、爱农民，与农村工作连成一片，有效辨识实绩突出、群众公认的好干部，大胆选拔、放手使用，切实把猛将、闯将、干将推上来，让基层年轻干部有奔头、添劲头，做群众公认的好干部。
培养连“心尖”，让年轻干部“闯得舒心”。从学校到农村，是年轻干部质的转变，年轻干部管理贵在抓“早”，要立足于“早”，强教育、治未病，以党纪学习教育为契机，使年轻干部“勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼”，让年轻干部主动找到问题、解决问题，静下心来爱上农村，只有甩掉加重负担的 “包袱”，才能轻装上阵、施展拳脚，在“一针进”“一线出”中绣出干事创业的生动画卷。要多体谅基层年轻干部的所忧所难、所盼所愿，真正破除基层年轻干部手脚的“枷锁”，用组织温情激发干事热情。
激励暖“心窝”，让年轻干部“拼得安心”。激励是干部 “出力”的动力，要留住人才、吸引人才，就必须重塑激励机制，让“留在基层”成为年轻干部的真心选择。要激励年轻干部主动去干、大胆去干，让基层年轻干部干事允许“出错”，该容的大胆容、该纠的及时纠，让干事创业的干部从“怕担责”的思想束缚中解脱出来，持续释放“为担当者担当”的强烈信号。
习近平总书记曾对青年干部提出希望：“立身百行，以学为先”，青年干部要“练就过硬本领”。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的，关心关爱基层年轻干部不能停留在一句空话、一句口号上，应落实到工作的全过程各方面，用务实之策、创新之举、暖心之措，让基层年轻干部在组织的温暖中，义无反顾地“撸起袖子加油干”。
（涪陵区青羊镇 曾庆祝）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：千年青羊，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/222260.html
