深化农村改革 创新乡村振兴方式

7月15日，党的二十届三中全会在北京顺利召开。此次会议，习总书记多次强调的主要任务是谋划进一步深化改革、推进中国式现代化。其中一项迫切解决的问题便是如何打破乡村振兴战略以来农村旅游下半场的困境，乡村也能实实在在的深化改革。

杜绝“克隆模版”，发展特色乡村，解决“千村一面”老大难问题。正是因为党中央的正确领导，以及全国上下人民群众的不懈努力，我们打赢了脱贫攻坚战斗的胜利，由党中央带领全国人民走向了乡村振兴的主战场上。各乡镇开始大力发展软硬实力，乡村人才严重流失的节奏放缓。但是，一些乡镇还存在面子工程、治标不治本的现象，使得许多乡村外观近乎雷同，繁殖产品恶意竞争，导致乡村越发展越贫困。一是要发掘本村特色。吸取乡贤建议，积极促进一二三产业融合，解决乡村内部就业问题，打造文化古镇、稻海打卡地等，形成特色乡村，树立乡村名片。二是建立容错机制。让更多的基层干部和基层人才，在处理事务上敢作为、想作为，而不是遇到问题怕出事，当“老好人”。三是加强乡村软硬设施建设。优化乡村道路，提升乡村环境，设立垃圾回收点，乡村驿站的。在乡村广场建设文化礼堂，读书角，定期邀请老师，丰富乡镇居民娱乐活动形式。

促进“引流回灌”，培养人才助村，解决“人才流失”急难愁问题。人才作为国家发展的基石，可以说在深化改革与乡村振兴方面至关重要。所以，乡村在人才流失问题上要使用“硬拳头”解决“硬问题”，真正做到育的出人才，引得进人才，留得住人才。一是要切实做到做好育的出人才。培养本地本村知识人才结构，压实教育主体责任，加强职业能力培训，增加校企联合，减少本地人才就业压力，让更多的人才来自乡村产自乡村。二是创新方式方法引的进人才。建设人才公寓，解决返乡人才住房、子女上学、医疗保障等人才较为关心的问题。打造公平公正的晋升平台与工作机会，让人才在乡镇基层工作中，干的踏实。三是要提升人才工作待遇留着住人才。要拓展就业渠道，解决扎根基层工作人员与家人两地分割问题，提高返乡人才的工资待遇和创业补助，让扎根基层，深入田间地头的优秀干部职业晋升得到优惠。

深化“学习教育”，增强党性思想，解决“认知空白”觉悟低问题。近几年国家高速发展，从北斗卫星到蛟龙入海，从中国天眼到月背着陆，告诉我们，由中国共产党带领的国家正在迈步走向世界各领域的前列。所以基层干部和返乡创业的人才，想要乡村发展更快更好，更应该毋庸置疑的听党话、跟党走。一是从严执行法律制度。加强基层党组织法规学习，认真贯彻和学习党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法等党内法规和国家法律。充分发挥选人用人风向标作用，注重选拔法治素养好、依法办事能力强的干部。二是加强对团员、社会人员的思想教育。乡镇应该定期开展学习教育活动，组织村民积极参加，提升返乡人才和村民的党性觉悟和思想认知，形成良好的学习氛围和社会风气。三是拓宽举报渠道、丰富举报形式。乡镇政府设立网上举报小程序，开设匿名信箱与匿名电话，及时解决群众的急难愁盼问题，对于举报内容核实无误的群众给予相应的奖励，鼓励村民群众对软弱涣散基层党组织进行举报，确保农村基层党组织党员干部队伍的先进性、纯洁性。

农村美则国家美，农民富则国家富，农业强则国家强。深化农村改革，打乡村振兴这场硬仗不是一朝一夕就能胜利的。要通过各种形式促进乡村振兴，切实保证乡村振兴有序进行。