聚“三力”助推人才工作“提档升级”

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”党的二十大报告将人才工作相关章节位置大幅前移，使人才工作在党和国家工作全局中的地位、占位进一步突出。面对新形势新任务新要求，我们不仅要将目光聚焦在人才身上，更要着眼于如何做好人才工作这一本质上。各地方各部门要遵循国家对人才工作深远考量和战略部署，立足县域发展实际，在“建机制、搭平台、优服务”三个方面上精准发力，促进人才工作提质增效。

聚焦健全制度体系，凝聚人才工作“向心力”。“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”当前，我们处于全面深化改革的关键时期，对人才的需求比以往任何时期都更加急迫。但人才去留终归要看地方的根本实力与发展优势，要求我们做到“礼贤下士”，打造好本县域“留才”基本盘。要凝聚县域各方合力，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局。要围绕服务县域经济发展大局，整合编办、人社、财政等部门资源，深化人才管理、评价、激励、使用、流动制度改革，实行更加积极、开放、有效的人才政策，抓实人才工作制度设计，推动形成人才活力迸发的工作局面。

聚焦搭建需求平台，增强人才工作“吸引力”。“加强人才平台建设，是推动教育科技人才一体化发展的有效方式。”面对新的发展重任，要把人才平台建设作为人才工作的重点，不断完善人才平台建设，坚持在重点项目、重要任务和实践一线“冶炼”创新人才，培厚创新的“丰沃土壤”。要在摸清人才现状基础上，建立专家工作站、院士工作站等各类人才平台，不断健全创新人才发展规划，加大重点领域人才培训培养力度,推动重点领域人才素质、人才结构全面提升。要围绕产业发展需求，通过柔性引进“周末工程师”“科技副总”、公开引进急需紧缺人才、选拔招募优秀高校毕业生到基层就业等途径，持续壮大科技创新、产业发展、生态环保等重点人才队伍。

聚焦优化发展生态，提升人才工作“服务力”。“良禽择木而栖，人才近悦远来。用“有温度”的环境才能让人才留得住、待得好，增强人才归属感。要深化人才“一站式”服务平台建设，拓展服务内容，提升服务效率，变“管理人才”为“服务人才”。要积极开展目标任务落地、人才政策敲门、服务保障创优、集中宣讲感召行动，构筑拴心留人的服务“软环境”。要抓住人才保障、子女教育、奖励激励等人才关心的“焦点”问题，为人才提供优质舒适的工作条件和生活环境。要探索建立人才表彰制度，为优秀人才营造良好的政治环境、舆论氛围和社会环境，为各类人才干事创业、实现价值提供更多的机会、搭建更好的舞台，让人才“百花齐放满园春”，进而激发和释放人才的积极性和创造性。