鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳

人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。推动领导干部能上能下，要树立鲜明的选人用人导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，做到事业为上、以事择人、人岗相适，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，着力把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部选拔出来，把有信念、有思路、有办法、有激情、能战斗的干部重用起来，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的能力。坚决杜绝“推拖绕”、整治“慵懒散”，要调整应战不力、不担当、不作为的干部，人岗不相适的及时调整，工作有疏漏的及时纠错，推进干部能上能下常态化。

亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，激励广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，塑造了执政骨干新面貌。考核是识别干部的标尺，标尺怎么用，需要有考核的标准，把这个标准进一步细化，落实对干部的具体要求，都更清楚地摆出来。显然，通过制度为依据，既能更准确地识别干部，也能让管理干部的工作更科学化、标准化、制度化，实现了人管人向制度管人的转变，真正选出更多优秀的干部来。

考核是管理干部的一种方式，也是为事业发展提供源源不断人才支撑的重要路径，亮明“考核标尺”，是加强干部队伍管理的重要抓手，为干部树立实干实绩导向，让干部从思想的源头上避免了“当一天和尚撞一天钟”的想法，在成长的过程中善于自我剖析、自我监督，主动完善提升自我，在各自的岗位上真抓实干，以扎实的工作实效，展现自己的能力和价值，助力干部在平凡岗位书写不一样的精彩人生。同时，亮明“考核标尺”，也是告诫广大干部,在当前高质量发展的赛道上，抱着混日子的工作态度是行不通的，为干部树立了正确的努力方向，只有在岗位上亮出实绩、晒出实效，方能得到组织的认可，在事业上才能有更长足的进步，不断增强干部工作的主动性、积极性、创造性，确保层层生长、人人生长。