习近平总书记强调：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍，为他们创造良好的工作和成长条件，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流，才能更好发挥干部作用，为基层治理提供人才支撑。
坚持在“选”上严把关，加强“源头性”储备。把公开招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，采取上下联动的方式，广泛征求用人单位意见、科学分析研判，制定公务员招考计划。考察突出政治标准，对考录公务员政治素质、业务素质、道德品质等全面严格把关，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。不断优化公务员招录中岗位、学历等指标，将不低于70%的空编用于新考录公务员，保障干部队伍老、中、青结构比例更趋合理，对紧缺急需的高层次高学历人才及时补充引进，不断为全旗公务员队伍注入新鲜血液，确保人员的有序补充和流动。
坚持在“育”上下功夫，注重“全能型”培养。不断完善以培训、考核为依托的管理机制，提升运行效能。推行“实案模拟”培训，举办理论素养、实践锻炼、专业技能和心理健康等为重点“四位一体”举办培训班，着眼育的数量和培的质量推进能力提升全覆盖、多角度，为干部队伍建设培育“动力源”。继续实行平时考核与年度考核定等挂钩、与职级晋升挂钩、与评先选优挂钩“三个挂钩”管理，提升制度实效性，引导各部门单位积极开展平时考核，建立日常考核体系，强化跟踪指导，统筹开展平时考核实地指导工作，建立旗级平时考核联系点制度，切实突显平时考核功能。
坚持在“管”上动真章，持续“常态化”管理。完善日常考核制度。严格遵循公务员分级分类管理原则，根据不同岗位公务员职责特点，合理设置既有共性要求又有岗位特征的“立体式”考核指标体系，做到既考显绩又考潜绩、既考共性又考个性、既考数量又考质量。实施全周期关爱办法。坚持谈心谈话，关心关注公务员队伍身体、身心状况，对新婚、生育、患病、困难等的干部及时开展慰问、提供帮助，保障好权益，切实提高幸福感。强化平台搭建。充分发挥党支部、工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁和纽带作用，组织开展活动，增进科室间干部交流，增强团队凝聚力。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，严格执行领导干部个人有关事项报告、请销假等制度。不定期开展明察暗访、督查通报，对发现有不良习惯和作风的公务员进行调整或组织处理，并观看反腐倡廉纪录片、学习党规党纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化纪律执行，让公务员队伍知敬畏、存戒惧、守底线。
（八一乡 王淑博）
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