加强干部队伍建设

习近平总书记强调，要抓好后继有人这个根本大计。培养选拔优秀年轻干部是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要基础是关系党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。要抓紧抓好这项工作，源源不断地为发展注入生机与活力。

党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍，创造良好的工作和成长条件，引导干部扎根基层、爱岗敬业、争创一流，才能更好发挥干部作用，为基层治理提供人才支撑。

育才有方，激活干部队伍一池春水。基层实践出真知，一线锤炼长才干。要总结推广年轻干部的好经验好做法，有计划地加强选派。把重点难点工作、重大斗争一线作为锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部在高压下经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，注重理论与实践相结合，坚持举办专题学习班成长训练营等培训活动，运用年轻干部上讲台参观红色基地、实地走访调研等方式，切实提升年轻干部政治素养和综合能力。

正确用人，搭建干部施展才能舞台。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向、严格综合测试、民主推荐、组织考察等程序，把政治上靠得住，工作中有本事，干部群众信得过的年轻干部放到重要岗位上去。同时，注重人岗相适、人事适宜，充分考虑年轻干部的专业能力、气质形象和年龄性格等多方因素，统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，适时安排到部门跟岗学习，推动形成合理流动、能上能下的常态化机制，让年轻干部在合适岗位上以干促学、以学促干。

严管厚爱，给予年轻干部正向激励。年轻干部党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足到不良诱惑或遭遇挫折时或因心态失衡而偏航。要本着越是重点培养越要重点管理原则，强化跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对无心之失、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟，防微杜渐。要坚持严管厚爱相结合，用足用好职级晋升等政策，健全科学考核评价机制，落实好节假日休息、带薪休假等制度，加强与年轻干部的沟通交流，及时为年轻干部答疑解惑、加油鼓劲。