近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。在新时代背景下，突出精准科学考录公务员，持久用力加强公务员队伍能力建设，不仅是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，也是满足人民群众对美好生活的向往、提升政府公信力的必然选择。
精准科学考录是公务员队伍能力建设的首要环节。要时刻聚焦高质量发展需求，抓好源头储备，将公务员考录作为公务员队伍源头建设重点任务。这一过程中，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保每一位考生都能在公平的环境下展现自己的才能。考录内容要紧密结合工作实际，注重考察考生的综合素质和专业技能，真正选拔出符合岗位需求、具备发展潜力的人才。同时，借助现代科技手段，如大数据分析、人工智能辅助等，对考生进行全方位、多维度的评估，确保选拔出真正符合岗位需求、具备发展潜力的人才，提高考录的效率和准确性。
持之以恒培育是公务员队伍能力建设的重要途径。建立健全公务员终身学习机制，不断加强对公务员的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和综合素质。通过专业培训“强基”，加强政治理论学习，提高公务员的政治觉悟和党性修养。政治素质是公务员的第一素质，只有具备坚定的政治信仰和崇高的道德品质，才能更好地为人民服务。定期开展专业知识、法律法规、管理技能等方面的培训，鼓励公务员参加学历教育和专业资格认证，不断提升自身竞争力。通过实践锻炼“固本”，坚持把改革发展稳定一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，选派优秀年轻公务员到基层一线重要岗位挂职锻炼，在实践中培养斗争精神、增强斗争本领。
刚柔并济锻造是公务员队伍能力建设的关键所在。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。”好干部是选出来的，更是管出来的。锻造一支高素质的公务员队伍，既要保持纪律的刚性和硬度，又要彰显组织的柔性和温度。一方面要坚持“严管一层、厚爱一分”，把控好公务员日常管理的“度”，引导公务员严守纪律规矩“底线”，远离违法乱纪“红线”，把工作圈和社交圈管理衔接起来，自觉在受监督的环境下工作和生活。另一方面要用好激励“指挥棒”。完善奖励机制，选树表彰担当作为先进典型，激发干部干事创业热情。严格落实福利待遇保障措施，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。树立鲜明用人导向，及时把那些德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的公务员识别出来并大胆使用，用好职务与职级并行制度，激励广大公务员担当作为，形成奋进新征程、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
（坎市镇 郑宓）
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