如何提高新时代基层干部基层治理能力

在新时代背景下，基层干部作为连接政府与群众的桥梁，其治理能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，提高新时代基层干部基层治理能力，不仅是加强基层建设的必然要求，也是推动经济社会高质量发展的关键所在。

加强教育培训，提升综合素质。一是深化理论学习基层干部应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的最新理论成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习，提升政治素养，确保在基层治理中始终保持正确的政治方向。二是拓宽知识视野。基层工作涉及面广，要求基层干部具备丰富的知识储备和广泛的知识面。因此，应加强对基层干部的业务培训，涵盖政策法规、经济管理、社会治理、信息技术等多个领域，提升其综合素质和业务能力。三是注重实践指导。理论学习应与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，让基层干部在模拟的或真实的情境中学习处理问题的方法和技巧，增强解决实际问题的能力。

强化实践锻炼，积累经验智慧。一是深入基层一线。鼓励基层干部深入基层一线，了解群众需求，掌握社情民意。通过参与扶贫帮困、矛盾调解、环境治理等具体工作，积累实践经验，提升应对复杂局面的能力。二是参与重大任务。选派优秀基层干部参与重大项目建设、突发事件处置等任务，让他们在实践中经受锻炼和考验，提高组织协调能力和应急处理能力。三是建立导师制度。实施“传帮带”工程，由经验丰富的老同志担任导师，对年轻基层干部进行一对一指导，传授工作经验和方法，帮助他们快速成长。

完善制度机制，激发内生动力。一是健全选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质好、工作能力强、群众基础牢的基层干部进入领导岗位。同时，畅通晋升渠道，让基层干部看到职业发展的希望。二是完善考核评价机制。建立科学合理的考核评价体系，将群众满意度作为重要评价指标，引导基层干部把更多精力放在服务群众上。同时，强化考核结果运用，将考核结果与奖惩、晋升等挂钩，激发基层干部的工作积极性和创造力。三是强化激励保障机制。建立健全基层干部激励保障机制，关心关爱基层干部的工作和生活，解决他们的后顾之忧。通过提高待遇、改善工作条件、加强人文关怀等方式，让基层干部感受到组织的温暖和关怀，从而更加安心地投入到基层治理工作中去。