被误解的“00”后

拒绝无效加班、敢和老板说“不”、拒绝“画饼”……近年来，“00”后青年开始在职场上闪亮登场，随之带来了一股犀利而清新的职场新画风，引发广泛的社会关注，其中有人用“00”后整顿职场来形容这一现象。随着00后逐渐步入职场，“00后整顿职场”的词条登上各大平台热搜。“特立独行”、“遵从自我内心”已成为贴在他们身上的标签，准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怒怼老板…相关话题被不断聚焦、放大，引发争议。

曾几何时，初入社会的80后、90后也被贴上各种标签，但事实证明，曾经的那些标签，并没有影响他们成长为社会的中流砥柱。因而，当下不妨让我们丢掉一些“傲慢与偏见”，用平常心看待和接纳“00后”的种种特点。“00后”拒绝的是职场陋习，追求的是美好生活，推动建立的是更加良性的工作机制。因此，与其说是“00”后整顿职场，不如说他们展现出了特有的职业意识、职业追求和职业行为。

在我看来，“00后”青年职场新画风带来更先进的职业理念。“00后”青年对于工作的理解，不再是以前人们信奉的职业第一，而是既要工作又要生活，追求两者兼得，这是一种向往美好生活的职业观。

其次，“00后”青年职场新画风带来更柔性的职场管理。“00后”青年个性鲜明，敢于抵制职场陈规陋习，敢于直接提出反对意见，这也倒逼着用人单位应时而变，改进管理方式，用柔性管理代替刚性管理，营造更具人性化的工作环境。

00后敢于整顿职场，一是由于00后相对优渥的成长环境带给他们更多的底气：二是完善的法制建设和普法教育让他们更加注重自己的权益：三是时代的发展催生了大量的新兴职业，为00后提供了更多创造财富、实现自身价值的方式。

作为青年人，我们更应坚定理想信念、加强德行修养、增强本领能力。脚踏实地谱写出无愧青春与时代的华丽篇章。