乡村振兴亟需人才队伍支撑

2023中央一号文件是21世纪以来第20个指导“三农”工作的中央一号文件，体现了党和国家对“三农”问题的高度重视，振兴乡村，关键在人，2023年的中央一号文件再次提出强化政策保障和体制机制创新要加强乡村人才队伍建设。乡村振兴人才是关键，乡村振兴需要一支有理论、有实践、有技术的高素质人才队伍。乡村的振兴亟需培养高素质的新农人，为此乡村振兴需要引凤筑巢、培养乡村振兴骨干能人、政策鼓励创新创业。打牢乡村振兴基础，为乡村振兴注入活力。

乡村振兴需要引凤筑巢，确保人才引得进来并留得住。放眼望去全国各地对于人才引进，向高素质人才抛出橄榄枝。原本高素质人才只愿意留在一二线城市，越来越多的高素质人才队伍开始向基层倾斜，这里有广阔的大舞台供他们大显身手，发挥自己的才能，实现自己的抱负，实现自己价值。但也不免一些地方在做引才政策时盲目跟风，造成本地财政压力，甚至出现人才引进来却留不住，这也寒了本土人才的心，人才引进不能本着外来和尚会念经的想法。对于乡村发展，引凤筑巢要以情感为纽带吸引本地能人回到家乡发展，建设家乡。留住人才要建立人才联络站，建立人才信息台账，常常组织人才开展交流会，当地领导要定期走访人才，收集人才的发展需求，给予需要的帮助确保人才不流失。引导人才在基层形成周期发展，确保人才能够有秩序的服务于乡村发展。

乡村振兴需要培养骨干能人，骨干能人最具有统领力度。在本地要拓宽选才渠道，除了积极发掘本地人才，还需要适时培育新人，保障人才链不断，识才用才爱才。拓宽选才渠道，以当地挖、在外地引、从上级部门下派等方式结合，选拔优秀人才，统领全局。村级也要储备好后备力量，培育老带新的方式进行，村级要联合挂村领导、驻村工作队伍在村里开展摸排调研，储备后备力量，要让有才者大显身手，按照组织需求、岗位需求制定个性化培训，让后备力量参与村级工作，熟悉村级工作开展模式，适应工作的提高综合素质，确保工作后继有人。提高在基层工作者的福利，合理制定奖励机制，让乡村振兴的能人干事有劲头、思想有盼头。

乡村振兴需要政策鼓励人才创新创业，确保人才创业振兴产业。随着时代发展，各行各业产业业态细化，人才也越发丰富多样。要用政策吸引能人回乡，要让外出务工的能人发挥熟悉乡村内外的天然优势，鼓励他们充分开发乡村、乡土、乡韵的潜在价值，引领乡村生产方式变革，促进农村一二三产业融合发展，在网上我们看到了电商主播作为特殊人才落户在上海，快递员可以认定等级成为高层次人才，政策的完善引来各行各业的人才；在农村的发展需要挖掘本土文化，人文情怀，制定政策鼓励人才创新创业，设置容错机制，给足底气，放心大胆开新局、闯新路，焕发人才潜力。要让回乡的“新农人”有盼头，拥有在乡村振兴中实现自我价值的机会，才会有更多人愿意回到乡村，参与乡村建设和发展。

实现乡村振兴，人才是关键。面向未来，让各类人才大显身手，安心施展才华，建设和谐美丽乡村，实现乡村振兴。乡村振兴需要一支爱农村、懂技术、善管理的高素质人才队伍，持续为乡村振兴注入动力。