建好建强基层公务员队伍

基层公务员队伍是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是落实各项政策的“最后一公里”执行者。建好建强基层公务员队伍，对于提高政府治理能力、推动经济社会发展、维护社会稳定和谐具有至关重要的意义。

加强教育培训。是建好建强基层公务员队伍的重要途径。要根据基层公务员的工作特点和需求，制定有针对性的培训计划，加强政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，不断提高基层公务员的综合素质和业务能力。要创新培训方式，采用线上线下相结合、集中培训与分散自学相结合等方式，提高培训效果。同时，要注重实践锻炼，通过挂职锻炼、交流轮岗等方式，让基层公务员在实践中积累经验、增长才干。

完善激励机制。是激发基层公务员干事创业热情的关键。要建立科学合理的薪酬制度，提高基层公务员的待遇水平，让他们能够安心工作。要建立健全晋升机制，打破论资排辈的传统观念，为优秀的基层公务员提供更多的晋升机会。要加强对基层公务员的表彰奖励，对工作表现突出、成绩显著的基层公务员给予及时表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。

加强监督管理。是建好建强基层公务员队伍的重要保障。要建立健全监督管理制度，加强对基层公务员的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。要加强对基层公务员的考核评价，建立科学合理的考核评价体系，将考核结果与晋升、奖惩等挂钩，形成良好的激励约束机制。要加强廉政教育，增强基层公务员的廉洁自律意识，防止出现违法违纪行为。

建好建强基层公务员队伍。还需要营造良好的工作环境。要加大对基层工作的支持力度，改善基层工作条件，减轻基层公务员的工作负担。要加强对基层公务员的人文关怀，关注他们的身心健康，解决他们的实际困难，让他们能够感受到组织的温暖和关爱。基层工作纷繁复杂、千头万绪，涵盖了从民生保障到社会治理、从经济发展到环境保护等各个领域。基层公务员身处一线，直接面对群众，他们的工作态度、工作能力和工作作风直接影响着党和政府在人民群众心中的形象。一个高素质、有担当、充满活力的基层公务员队伍，能够更好地倾听民声、了解民意、解决民忧，增强群众对政府的信任和支持。

改善基层工作条件和待遇。也是必不可少的。加大对基层的投入，完善基础设施，提高工作环境的舒适度。合理提高基层公务员的薪酬待遇，建立健全激励机制，让他们在基层工作有奔头、有盼头，能够安心扎根基层、服务基层，建好建强基层公务员队伍是一项长期而系统的工程，需要各方共同努力。只有打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层公务员队伍，才能更好地推动基层治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。

（八一乡  聂文凯）