“三聚焦”增强“干部动能”

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》专门用1个部分来部署党的领导和党的建设制度改革。其中强调，以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为不作为、不敢为、不善为问题。
对待干部乱作为、不作为、不敢为、不善为这类行为，会带来许多负面影响。一方面，对群众而言，干部缺乏担当精神，难以把各类工作落在实处。另一方面，对政府而言，干部的不作为会使得群众对政府的公信力产生怀疑，不利于培养良好的干群关系。导致干部乱作为不作为、不敢为、不善为的原因有许多，简单分析最主要的原因有以下三点：第一，干部自身缺乏责任意识乱作为、不作为，有些干部思想不正，有“躺平”心理，把“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想奉为圭臬。第二，不敢为，说明相关问责机制不够完善，容错率较低。第三，不善为，也代表干部自身本领不够硬，社会发展日新月异，不能“照搬照抄”，适时创新，具体问题具体分析。
聚焦“学习+培训”，改善干部工作作风。开展群众路线教育、三严三实、三会一课等。一方面，督促党员干部自学，定期开展谈心谈话，关注干部思想动态等。一方面，专门开设能力作风班，尽可能做到学以致用，切实提高干部工作能力。聚焦“考核+调研”，引领干部担当作为。年度考核应再深入调研，及时发现问题，解决问题。将年度考核与晋升等多方面挂钩。同时，考核时着重从工作能力、工作作风多方面，勾画干部工作实况。聚焦联动监督，打好监督组合拳。建立健全干部监督体系，就是把各监督主体的职责整合在一起，各司其职又相互配合，分工有序又形成合力，构成全方位、宽领域、立体化的监督网络，有利于提升监督整体效能、实现一加一大于二的效果。