“四步法”推动新时代广大干部善作善为

2024年7月，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中强调，要以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，深刻把握这一重要内容的精神实质，就要从着力解决干部乱作为不作为、不敢为、不善为问题入手，不断激发新时代广大干部积极性、主动性、创造性，奋进新征程、建功新时代。
以忠诚铸魂夯实思想根基，解决“乱作为”。树立和践行正确政绩观，是领导干部锤炼党性、指导实践、推动工作的思想基础。我们需要从“政绩是为了谁而树、树立怎样的政绩、如何树好政绩”的问题上不断探索，防止“政绩冲动”现象发生，杜绝用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实地落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了问题和矛盾。通过强化理论武装，教育引导广大干部从源头夯实思想根基，把“学思想、强党性”放在突出位置，引导广大干部把心思放在想干事、把力量用到干成事上，以正确政绩观提振干部推动高质量发展的精气神。
以从严监督营造良好生态，解决“不作为”。要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。榜样是“看得见的哲理”，其力量是无穷的，要充分发挥先进典型的示范引领作用，习近平总书记指出：“向先进典型学习，可学者多矣！”通过大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀干部，激励更多干部见贤思齐、实干进取。同时，要让干部“下”之有据、“下”得服气、“下”仍有为，加强综合分析研判，激励干部牢记初心使命、埋头苦干实干。
以正确导向引领担当作为，解决“不敢为”。组织敢于担当，干部才会有底气。很多干部存在攻坚克难意识不够，明哲保身，当“绅士”不当“战士”，遇到问题绕道走的现象。进一步激励干部担当作为，迫切需要以大胆容错纠错机制放开手脚，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，落实“三个区分开来”，鼓励干部甩开膀子、大胆干事，推动干部担当作为，激励和保护机制真正落地落实。
以聚力提质锻造过硬本领，解决“不善为”。广大干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。通过统筹优秀干部资源“上挂”“下挂”“外挂”，强化实践锻炼，最大程度实现干部增强服务群众、防范化解风险的本领，让干部在最需要的地方发挥能力专长。与此同时，聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键岗位历练，要多接“烫手山芋”，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。