近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设。基层作为政策落实的“最后一公里”，需要不断注入新鲜血液，培养可委以重任的栋梁之才，各组织部门要以“伯乐相马”选才、以“墩苗历练”育才、以“量体裁衣”用才，在选、育、用上下功夫，勿与有为干部“相见恨晚”。
以“伯乐相马”选才，聚焦精兵，涵养春水。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才问题，既是乡村振兴的当务之急，也是具有战略意义的百年大计。这要求组织部门在干部选拔、人员考核上用“识人善任”之眼辨清“千里马”，根据岗位需求，坚持“量才适用”原则，在精准招录上持久用力，抓实抓细。一方面要拆除“高墙”、顶破“天花板”，广开贤路，以新思路、宽眼界、大举措，从各行各业选用敢为人先、素质过硬、勇于担当的贤才；另一方面要建立人才识别机制，在“控源守关”上用心，多维度考察干部的政治素养、担当意识，把严“准入关口”，为育才守好第一道关。
以“墩苗历练”育才，增长才干，蓄好活水。“国以才立，政以才治，业以才兴；才须学也，学须教也。”温室里难以开出鲜艳芬芳耐寒傲雪的花儿，培育干部亦是如此，要让干部在“荆棘丛”“崎岖路”中捶打、磨练，在风雨中练就“硬实力”“强意志”“高水平”。“精准育苗”是组织部门保证干部“精度”的关键，因地制宜、因材施教是抓好干部培养前提，在选好苗的基础上育好苗，有计划、有重点地把“会干事、能干事、干成事”的“好苗子”下沉到基层一线、重要岗位吃吃苦、度度难，在实践中壮筋骨、长才干。干部的选用，不仅要做到在考录、培育上下苦功，更要做到人尽其用、人尽其才，如此才能用好“昆仑玉”。
以“量体裁衣”用才，选贤任能，人尽其才。“才者，国之根本；尽其才，则百事昌盛。”干部的素质各有高低，组织部门在任用贤才时，既要有“不拘一格降人才”的魄力，给机会、给舞台，让每个干部都有机会“唱主角”“挑大梁”，又要有破除“凭资历、看关系”的毅力，把深耕基层、群众满意、成效显著的干部“提上来”，打造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人机制。并坚持以人岗相适的原则，多维度进行人才“画像”，精准施用人策按需调位、按缺补位，在政治上给予激励、工作上给予支持、心理上给予关怀，对表现优异、实绩突出的“好苗子”及时给位子、压担子，做到人尽其才、才尽其用。
（坎市镇人民政府 吴庆彬）
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