激活乡村振兴人才队伍“一池春水”

近日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。乡村振兴，关键在人，核心在人才。组织部门作为人才之家，必须坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，善于辨才、引才、育才，不断激活乡村振兴人才队伍“一池春水”。

善于“辨”才，常做识才选才的“伯乐”。“世有伯乐，然后有千里马。”善于识人、辨才是组织部门的职责所在，也是组工干部的基本功。对于基层而言，乡村人才不一定要具备“高学历、多经历、懂经济”的特质，而是要更接地气、更懂地气。要练就辨才慧眼，充分结合乡村地区发展实际，摘下“有色眼镜”，将生在农村、长在农村、干在农村，具有种植、养殖、农产品加工及经营特长的生产致富能手挖掘出来。要盘活人才存量，建立乡村人才信息数据库，注重分门分类“建档立卡”，绘制“人才地图”，不断提高乡村人才的针对性、适应性和精准性。

善于“引”才，构建集才聚才的“磁场”。“栽下梧桐树，引得凤来栖。”组织部门当树立“不求所有、但求所用”的人才观，在引才聚才上下功夫，广开门路、拓宽新路，构建起集才聚才的“强磁场”。要立足乡村当地发展优势，突出地域特色，发展特色乡土产业体系，因地制宜地推出就业创业的好方向、好点子，叫响叫亮引才口号，为引才“铺路架桥”，为聚才“搭台筑巢”。要坚持政策引领与后勤保障“并驾齐驱”，“量身定制”人才政策，确保每项政策都贴近人才实际需求，以政策倾斜吸引外部人才投资兴业，营造海纳百川的“引才”氛围。

善于“育”才，打造爱才敬才的“摇篮”。“致治之要，育才为先”。在当前人才激烈竞争的大背景下，组织部门须着力把引才和育才放在同等重要的位置，甘当乡村人才的“保姆”，为培育乡村人才精心准备“营养餐”。要加强专业技能培训，引导人才多到田间地头“墩苗壮骨”，开展“菜单式”、“订单式”专业技能培训，真正做到按需施教、因人而教，练就真抓实干的“硬功夫”。要借助挂职锻炼、交叉任职、定向培养等多种形式，有计划、有重点地把“好苗子”放到关键岗位、艰苦岗位吃吃苦、“闹闹心”“度度难”，在经风雨中见世面、提素质、强本领。