谱好人才“三部曲” 奏响乡村振兴“新乐章”

7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。乡村振兴，关键在人、关键在干。人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑，全面推进乡村振兴，要在引进人才、培育人才、留住人才上下功夫，“聚天下英才而用之”，为乡村振兴提供强大的人才和智力支撑。

注重在“引”上出实招，栽好引才“梧桐树”。人才是引领发展、推动创新的第一资源，要拓宽人才引进渠道，源源不断注入新鲜“活水源”。要围绕当地重点产业，开展人才需求调研摸底，摸清企业人才需求“家底”，建立人才需求目录，增强招才引智工作的针对性和时效性。坚持招商引资和招才引智深度融合，推动以商引才、项目引才，通过项目引进不同领域各层次人才，实现“引进一个技术项目、吸引一个高端人才（团队）、吸引一批创投资本、带动一个产业发展”，构建“产业链+人才链”集群，激发“产业+人才”新动能。要发挥高校智力资源、高端人才优势，积极与高校签订战略合作框架协议，围绕产教联合、校际联盟、人才交流和学历提升等方面，采取校地联姻、联合科研攻关、项目合作等方式，弥补乡村振兴人才不足难题。要坚持以情感为纽带，加强与曾在本地工作、经商人员沟通联络，通过开展进一良言、献一良策、办一实事“三个一”活动，建立长期有效联系，为当地经济发展、产业转型升级和乡村振兴提供人才和智力支持。

注重在“育”上求突破，建好育才“孵化器”。育才是提高人才“质量”的重要手段，是人才振兴的关键一环，必须遵循人才成长规律，用事业造就人才。要深化人才领域“放管服”改革，培育建设一批博士后科研工作站、技术研发中心、技能大师工作室等人才示范基地，鼓励人才带头承担重点项目、科研攻关、创新创业，为各类人才创造干事创业广阔空间。要充分发挥人才工作室结对帮带、教学培训、研讨交流、技术攻关等作用，开展农村实用人才培训，强化本地人才的教育和培养，充分挖掘本土人才潜能，激活本土人才活力。通过返聘退休专家青老结对、专家人才组团下乡等形式，实现以老带新、互学共进，引导人才将业务知识落实到具体的工作中去，推动其专业素质得到进一步提升。要实施青年英才走出去培养计划，选派各领域青年人才赴先进地区轮流“充电”。结合企业与人才需求，推动企业与高校深度合作，共建人才实习实训基地，共促人才创业发展。

注重在“留”上下功夫，提升留才“磁场力”。做好新时代人才工作，要提升人才服务水平，营造与乡村振兴相呼应的人才工作新环境，增强人才荣誉感获得感。要建立健全人才服务联动机制，完善领导干部联系服务专家制度和人才服务专员制度，加强“政策找人”“无形认证”机制探索，为各类人才提供精准化、专业化、多元化服务保障。要建立高端人才评价互认机制，促进人才优惠政策联动、县域人才顺畅流动。开展人才政策兑现“最后一公里”专项行动，对已出台的政策一项一项落实兑现，力求第一时间启动、最大力度推进、最短时间见效。探索人才政策绩效评估体系，对人才政策进行动态评估、动态调整，提升人才政策的精准度、吸引力和含金量，让各类人才“近着悦、远着来”。要建立人才服务之家，创建人才服务品牌，完善“一站式”服务体系，分级分类为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障，切实解决人才落户、子女入学、医疗保健等“关键小事”，着力做好人才引进的“后半篇”文章，让人才安家、安心、安业。