加强党员干部管理：锻造高素质专业化干部队伍的必然要求

党员干部作为党和国家事业的中坚力量，其管理水平直接影响到国家治理效能和人民群众的福祉。

突出政治标准，把好选人用人关

“治国之要，首在用人。”选拔任用干部，第一位的是政治标准。加强党员干部管理，首要任务是把牢政治关，确保党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过深化政治素质考察，既看日常工作中的政治表现，也看大事难事中的政治立场，更要看关键时刻的政治担当，真正把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部选拔出来，为党的事业提供坚实的人才支撑。

强化能力培训，提升综合素质

加强党员干部管理，应注重教育培训，围绕提升“八种本领”和增强“七种能力”，实施精准化、差异化的培训计划，通过党校（行政学院）、干部学院以及网络平台等多种渠道，加强理论武装、政策解读、专业技能等方面的学习，促使党员干部不断更新知识结构，拓宽眼界视野，提高解决实际问题的能力，成为各自领域的行家里手。

严格日常监督，织密管理网络

“信任不能代替监督。”加强党员干部管理，必须把监督挺在前面，形成全方位、常态化的监督体系。运用好组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，及时了解掌握党员干部的思想动态和工作表现。同时，充分发挥纪检监察机关和巡视巡察的利剑作用，加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，通过建立完善个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防微杜渐，避免“小病”拖成“大病”。

总之，加强党员干部管理是一项系统工程，需要我们不断创新管理理念，优化管理方式，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。