用“心”扶正政绩观

政绩观决定了为官从政者的眼界和追求，有什么样的政绩观就有什么样的政绩。解决好党员干部的政绩观问题，就要坚持不懈锤炼党性，持之以恒优化考评，不断强化结果运用，在推动和践行正确政绩观中，紧盯党性教育的核心，把准考核评价的重心，瞄准结果运用的靶心，用“心”扶正政绩观，走好中国式现代化之路，创造经得起历史、实践和人民检验的政绩。
紧紧围绕“党性教育”这一核心，以坚强党性厚植为民情怀，夯实思想根基。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，党员干部只有党性坚强，摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。党性问题说到底就是立场问题，党性教育的目的就是帮助党员干部解决好立场问题。广大党员干部要紧紧围绕“党性教育”这一核心，加强党性锤炼，筑牢党性根基，在提升党性修养中，站稳人民立场，厚植为民情怀，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。要践行全心全意为人民服务的根本宗旨，在谋划推进工作中，把为民造福作为最大政绩，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把好事实事做到群众心坎上。
牢牢把握“考核评价”这一重心，以科学指标体系考准干部政绩，砥砺奋进动力。得人之要，在于考核。坚持把考核作为检验工作成效的关键抓手，助力经济发展的重要推手，识人察人用人的重要举措，通过“考什么”“怎么考”指导“干什么”“怎么干”，以考核“风向标”引领正确政绩观。要科学制定干部政绩的考核评价指标，全面、客观、真实识别和评价干部政绩，形成正确的用人导向和用人制度，引导干部围绕推动高质量发展，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，不搞急功近利、“面子工程”、劳民伤财。要全方位、多渠道检视干部，突出了解政绩观是否端正，既看工作实绩、又看工作作风，既听干部的意见，也听普通群众的意见，既看“显绩”，又看“潜绩”，让干部的政绩观看得见、听得着、评得准。
牢牢抓住“结果运用”这一靶心，以鲜明用人导向引领干事导向，激励担当作为。考核之“要”在于“用”。要注重对考核结果的深度运用，把考核结果与平时考核、专项考核、年度考核结果有效贯通，作为干部提拔使用的有效参考，对考核优秀的班子和干部，在提拔使用和职级晋升上予以重点倾斜；把考核结果运用与教育培养，管理监督，激励约束，追责问责结合起来，用考好考坏推动能上能下，形成“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。同时完善容错纠错机制，深挖干部在高质量发展中出现失误的性质，区分优劣，甄别好坏，奖优罚劣，去伪存真，让真干假干不一样、干多干少不一样，以考核“指挥棒”激励干部干事创业、积极作为。

（董雷 展文倩）