破解基层干部“躺平” 激活干事创业“动力源”

一是加强思想教育，筑牢理想信念之基。通过党性教育、宗旨教育，让基层干部深刻认识到自己的工作对于党和人民事业的重要性，增强责任感和使命感，激发内生动力。

二是优化干部选拔任用机制。打破论资排辈，为那些想干事、能干事、干成事的基层干部提供更多晋升机会和发展空间，让他们看到希望、有奔头。同时，要建立科学合理的容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让基层干部在改革创新中敢于尝试、敢于突破。

三是完善激励保障措施。在物质上，保障基层干部的合理待遇；在精神上，加强对他们的关心关爱，及时肯定和表彰优秀基层干部的工作成果，让他们感受到组织的温暖和认可。

四是加强干部监督管理。对“躺平”干部要及时发现、及时提醒、及时纠正，通过严格的考核评价机制，让“躺平”者无处可躺，让有为者有位。