形成作风建设的长效机制

加强作风建设是中国共产党的永恒课题。我们党历来高度重视作风问题，在长期革命、建设和改革实践中，形成了一系列优良作风。优良作风是中国共产党的光荣传统和政治优势，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是我们党千锤百炼、不断胜利的重要原因。

形成作风建设的长效机制，首先要加强思想教育，为培养干部优良作风打牢思想基础。要积极开展党史学习教育，组织党员干部深入学习党的历史，在历史中充分汲取力量，坚定政治立场，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。要进一步建立党员干部道德规范，学习先进人物，先进事迹，引导党员干部做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者，始终保持奋发有为的精神状态和真抓实干的良好作风，让优良作风得以继承和发扬。

形成作风建设的长效机制，要抓好制度创新，为党员干部作风建设提供持续动力。一套切实可行、行之有效的工作机制是转变作风的保障。用人是作风建设的“风向标”，要坚持用好的作风选人、选作风好的人，形成重品行、崇实干的用人机制。要不断完善和落实作风建设考评机制，制定科学、量化、可行性高的作风建设考评机制，对作风好的干部予以奖励和重用；对作风不良的干部视情节给予处理或处分，坚持有责必负、失责必究、轻则轻罚、重则重罚的原则，敢于碰硬，敢动真格，真查真究，问责到底，确保作风建设抓实、抓出成效。

形成作风建设的长效机制，要强化监督，推动作风建设落到实处。抓住人民最关心最直接最现实的利益问题是重中之重，避免矛盾的激化，加强监督有利于进一步促进党员干部的作风建设。在发现党员干部作风建设方面存在问题时，要及时提醒告诫，防微杜渐。此外，还要发挥舆论监督、群众监督作用，形成监督的强大合力。认真做好党务政务信息公开，畅通广大党员和人民群众建言献策的渠道，让人民群众一起监督广大党员干部，引导广大党员干部提高监督意识，维护可亲、可信、可敬的良好形象。“一阵风”的突击心态来抓作风建设是不科学、不可行的。各级党组织和党员干部要以更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，实打实地抓，面对面地管，硬碰硬地查，确保作风建设机制科学、长效。