筑牢年轻干部拒腐防变思想防线

习近平总书记在2023年第13期《求是》杂志刊发重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》中强调：“拒腐防变，既要靠年轻干部严格自律，还要靠组织上严格教育管理，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之。”面对腐败年轻化、低职化，为确保年轻干部廉洁从政，一方面需要年轻干部自我约束，增强拒腐防变能力，另一方面需要组织严格教育管理，全方位扎紧制度的笼子。

修内功，增强廉洁从政内生定力。年轻干部自我约束、自我要求、自我管理，从内心深处坚信廉洁从政的信念，才能在面对利益诱惑时坚守底线、坚守原则。一要时刻保持清醒。要坚守做人底线原则、干事行为准则、工作职业职责，时刻提醒自己公私分明，始终对权力、对岗位保持敬畏之心。二要坚决抵制腐败。要精准识别各种形式的行贿行为，坚决抵制各种形式的腐败行为，不接受贿赂、不滥用职权、不谋取私利。三要养成健康兴趣爱好。涵养积极向上的生活情趣，远离赌博、娱乐等易于滋生不良爱好的场所，培养跑步、阅读等健康兴趣爱好，充实八小时以外”的生活。

借外力，提高教育管理外在约束力。严管即厚爱，通过严管和厚爱两手抓，帮助年轻干部成长成才。一是常态化开展党风廉政培训。系统学习党纪政纪，完善理论，把系统内身边人的案例，进行深入剖析、对比，为年轻干部敲响警钟。二是探索建立联系人制度。为重点培养干部、有苗头性倾向性行为的干部指派联系人，联系人负责跟踪年轻干部的思想动态，及时发现问题并提醒，将腐败行为扼杀在萌芽中。三是夯实年轻干部社交监督。开展年轻干部家访活动，充分了解年轻干部“八小时以外”生活圈，不定期召开年轻干部家属座谈会，净化年轻干部亲情圈。

年轻干部党风廉政工作事关党和国家的未来，事关民族复兴。抓年轻干部廉洁从政需久久为功，各方密切配合，共同发力，建立常态化、长效化工作体制机制，推动年轻干部廉洁从政工作走深走实。