青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。近日，上级召开会议围绕“探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍”这一主题，提出要深入实施新时代人才强省战略，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步加大工程技术人才自主培养力度，作为基层一线，我们当牢固树立“大人才观”，破立并举让青年科技人才“出彩”。
破除“广泛撒网”，立足“需求匹配”，实现人才发展“双向奔赴”。青年科技人才是“兵家必争之地”，但加入“战场”不能盲目跟风、随波逐流，关键在于以“需求”定位引才方向。一方面，我们要摸清自身“家底”，坚持因地制宜，围绕本地经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，厘清发展现状，掌握人才“库存量”和“需求量”。另一方面，我们要把准人才“需求”，建立完善顶层设计，探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。
破除“墨守成规”，立足“精细育才”，厚植人才培育“一方沃土”。我们要多些“精准施策”少些“蜻蜓点水”，依托各级实训基地、职业院校搭建人才培养平台，通过走出去现场取经，把专家等请进来传授经验等方式，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面青年科技人才。同时也要坚持“不拘一格降人才”“好钢用在刀刃上”，既要用人之长，因事择人、因才用人，又要容人之短，对其充分信任、放手使用，把青年科技人才用在最合适的岗位，实现人岗相适、人尽其才。
破除“后顾之忧”，立足“真诚留才”，营造人才服务“一片赤诚”。留人关键在于“留心”，唯有用真心、动真情、出真招，从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，才能让青年科技人才真正留得住、沉得下。要加大青年科技人才生活服务保障力度。我们要把提升服务、优化环境作为核心竞争力来抓，完善专家人才联系机制，走访了解服务事项、咨询解答相关政策、倾听收集各类诉求，积极为青年科技人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，提供多元化、精准化、个性化的周到服务。
（晋江市永和镇林雅芳）
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