构筑新时代干部管理监督的坚强堡垒

习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

巩固“全面管理”的堡垒，塑造新时代合格干部。全方位管理不仅要关注工作业绩，更要对党性、党风、党纪进行全面考察和了解。党风党纪是党的生命线，是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。加强对党员干部的全方位管理，严明党风党纪，确保党员干部始终坚守党的初心和使命，坚定理想信念，不断提高政治觉悟和业务能力，通过理论知识学习和定期的思想政治教育和培训，确保党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，抵御各种诱惑和挑战，使其在面对各种诱惑和挑战时能够保持清醒和坚定。通过全面管理，确保干部在关键时刻站得稳、靠得住。

织密“经常监督”的大网，建立党纪教育的长效机制。腐败行为隐蔽复杂，单靠事后惩处难以根治。建立经常性、常态化的监督机制，才能及时发现和遏制腐败苗头，防微杜渐。经常性监督是防止道德滑坡、腐化堕落、违法乱纪的有效举措。同时监督工作的有效开展，离不开制度的保障和机制的完善。要建立健全一整套科学有效的监督制度，从干部的选拔任用、职务晋升到日常工作表现，都应纳入监督的范围监督的范围，不仅要关注党员干部的工作日常，还要关注“八小时外”生活日常，通过随机抽查、专项巡视和群众举报等方式，形成无处不在的监督网络。通过定期的监督检查，及时发现和纠正干部在思想、作风和行为上的问题，防止小问题演变成大问题，从源头上遏制违纪违规事件的发生。

累好“机制建设”的基石，确保管理监督科学公正。监督检查机制的健全，是确保管理和监督落实到位的重要保障。监督检查既要有自上而下的监督，也要有自下而上的监督，科学合理的机制建设是确保管理和监督有效性的关键。要建立科学的考核体系，通过量化指标和定性评价相结合，全面客观地评估干部的工作表现。保证选拔任用机制的透明公正，杜绝任人唯亲、暗箱操作现象的发生，确保优秀人才脱颖而出。同时问责机制要明确具体，对违法违纪行为零容忍，坚决问责，做到“有权必有责、用权受监督、失职必追究”。通过内部审计、外部监督和社会监督相结合，形成全方位、立体化的监督体系。确保党员干部在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。