从三个维度选拔优秀年轻干部

近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》)，对2024-2028年全国党政领导班子建设做出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。在基层党组织，要建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，树立注重基层和实践的导向，大力选拔取于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。

政治当头，年轻干部要在政治上靠得住。政治素养是一名优秀干部的基础。年轻干部必须对党忠诚，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。始终保持对党的事业的高度责任感和使命感，具备高尚的道德品质和良好的工作作风，能够适应新时期的专业知识和业务能力，善于解决实际问题，勇于创新创造，清正廉洁、勤勉敬业、实事求是、敢于担当。

能力为基，年轻干部要在能力上出彩。能力是选拔的核心要素，优秀年轻干部首先应具备扎实的专业知识和出色的业务能力，能够快速适应复杂多变的环境并解决问题。此外，优秀年轻干部需要具有丰富的基层实践经历。基层是锻炼干部的大熔炉，有丰富基层工作经验的年轻干部，更能了解群众的需求和实际情况，在面对各种复杂问题时能够更加从容应对。那些在艰苦环境和重要岗位上经受住考验、表现突出的年轻干部，应成为选拔的重点对象。

综合考察，年轻干部要在综合素质上完善。优秀的年轻干部要通过科学的评价机制来选拔。要综合考虑干部的德能、勤、绩、廉等方面，采用多元化的评价方式，包括民主测评、实地考察、业绩考核等。评价要严格遵循选拔程序，杜绝暗箱操作和任人唯亲。选拔信息应公开透明，接受社会监督，让选拔工作在阳光下运行，确保选拔出的优秀年轻干部经得起检验。