斯坦福博士拟被录用乡镇公务员引热议：人才不应被定义

近期，斯坦福大学博士苏某被拟录用为安徽省宿州市灵璧县乡镇公务员，苏某报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作。这一新闻一出立刻引起社会热议。

有人认为，斯坦福大学博士去乡镇担任公务员是对高层次人才资源的浪费，他们应该投身更高层次的科研或教育工作。另一方面，也有人尊重苏某的个人选择，认为每个人都有选择自己职业道路的权利，无论这个选择是否符合外界的期待。

高学历人才能投身自己的专业领域，固然是学以致用，皆大欢喜。但在现实中，工作与专业不统一，也并不鲜见，由个案引申到“人才错配”大可不必。时代舞台大，就在于选择很多元，而且条条都是走得通的大路。有人大学毕业找准了路径，返乡创业深挖“土特产”，一样风生水起。有人科研做得好好的，突然发现了更适合自己的路，转身做科普，当视频博主，又如何能否定他的价值？可见，用学校、学历、专业去定义一个人，本身就是刻板印象。

在这一事件中，最引人深思的是对“人才”的定义。传统上，我们往往将人才与特定的职业或领域挂钩，如科研、教育等。然而，这种定义忽视了人才的多样性和复杂性。人才不应该被简单地定义在某个领域或职位上，只要他们能够在自己的岗位上发挥所长，为社会做出贡献，就应该被视为人才。这也提醒我们，充分尊重年轻人成长成才规律，构建包容、多元的育人选人标准和环境，才能让我们的社会成为青年友好型，更加活力充沛。